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의의와 중요성 및 문제점과 그 개선방안에 대해 알아보았다. 또 브룸의 기대이론을 제시하여 실제적 적용방안도 알아보았다. 어느 조직에서건 조직구성원 의 사기는 중요하다. 그리고 그 사기를 고취 시킬 수 있는 동기부여도 중요하다. 동기
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인사행정 및 정책론] 형설출판사, 1995
유 훈 [행정학원론] 법문사, 1995
박동서 [인사행정론] 법문사, 1990
국가공무원법
공무원 평정규칙 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요
1. 근무성적 평정제도의 의의
2. 공무원 평정제도
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행정직 외 공무원의 승진> 34
Ⅰ. 경찰공무원의 승진 35
Ⅱ. 소방공무원의 승진 42
Ⅲ. 군장교의 진급 47
<표 차례>
<표 1 -겸임예정직급> 10
<표 2 -7급행정직 공채합격자 학력별 현황> 15
<표 3 -요소별 배점 비율> 20
<표 4 -승진최저소요
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행정연구, 제5권 4호, 1996
강성남, 공직의 윤리성 제고를 위한 새 정부의 개혁, 한국행정학보 28(4), 1994
정부공직자윤리위원회, 연차보고서, 1994-2000
박경효, 공무원의 삶의 질, 중앙인사위원회 창립세미나 발표논문, 1999
심재필, 공직자 윤리 확
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인사권 행사의 대상이 된다.
공적권한의 중요성과 직업공무원제의 강한 관련성을 전제로 할 경우 경력직공무원 중 유독 중요한 권한을 행사하는 직급을 고위공무원단으로 묶어 고위공무원의 신분불안을 야기한다면 직업공무원제의 취지에
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인사행정론(1997) , 유 민 봉 , 문영사
조직이론(1990) , 오 석 홍 , 박영사
새인사행정론(2000) , 강 성 철김 판 석이 종 수최 근 열하 태 권 등저 ,대영문화사
인사행정론(1998) , 김 재 기 , 대구대학교출판부 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근무성적 평정의 의의
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Public Administration. Sage Publications.
Wood, B. Dan and Waterman, Richard W. (1994). Bureaucratic Dynamics. San Francisco: Westview Press. I. 서론
II. 직업공무원제의 이론적 고찰
III. 한국 직업공무원제의 문제점
IV. 한국 직업공무원제의 개혁
V. 결론
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개혁입법
① 행정성과 및 결과에 관한 법률(1993) : 투입이나 절차보다는 산출성과중심의 관리체제 ⇒ 이 법의 시행에는 성과지표와 성과측정기법 등 상당한 노력이 필요하다. 달서 법에서 전략계획을 1997 회계연도까지 개발 완료하여 관리예
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인사행정에 있어서는 엽관주의 요소가 배제되고 있다기보다는 오히려 정실주의가 부적합한 경우에는 엽과주의를 적절히 가미함으로써 실적주의와 엽관주의의 조화가 요청되고 있다. 이는 인사행정에 있어 엽과주의를 가미하여 인사행정의
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행정자치부, 중앙인사위원회. 2004. 지방출신 공직임용확대방안. 국정과제회의 보고자료.
정부혁신지방분권위원회. 2004. 『지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안』. 서울: 정부혁신지방분권위원회.
정용덕. 2002. 현대국가의
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