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인사행정론 최칠호 행법사 1997
인사행정론 김재기 대구대학교 출판부 1998
성결대학교 홈페이지 http://www.sungkyul.edu
네이버 뉴스 http://news.naver.com/news Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 실적주의의 의의
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의의
3. 공무원 보수의 특성
4. 공무원 보수의 중요성
5. 보수이론
6. 공무원 보수 체계 분석
Ⅲ. 한국 공무원의 보수체계
1. 보수체계
2. 수당의 제도의 현황
3. 연봉제
Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안
1. 공무원 보수 제도의 문제점
2.
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인사재량권의 남용을 방지하기 위한 장치를 강화하는데 역점을 두어야 할 것이다.
법적으로는 규정되어 있는 공무원에 대한 신분보장이 우선적으로 현실화될 수 있도록 제도적 장치를 마련하여야 할 것이다. Ⅰ. 직업공무원제의 의의
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노조의 필요성과 의의
3. 공무원 노조 형성의 외부적요인과 내부적요인
4. 노동기본권
5. 공무원 단체 행동에 대한 국제적 기준
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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행정개혁과 공무원 삶의 질, 나남출판, 2002
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2002
이창원 외, 새조직론, 대영문화사, 2005
한국인사행정학회, 공무원교육훈련시스템의 재설계, 한국행정연구원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직자에 대한
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행정의 민주화
4) 부패방지와 비능률에 대한 자율적 통제
5) 부당한 인사권 남용의 견제로 조직의 합리적 운영
3. 공무원의 근로자성과 법적 성질
1) 공무원의 근로자성
2) 공무원의 법적 성질
4. 공무원 노동기본권의 이론적 근거
1)
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인사행정론, 법문사, 1996
오석홍, 인사행정론, 박영사, 1995
이종엽 외 - 행정학개론 이화 2002
유종해 - 현대행정학 박영사 2003
조병일 - 신행정학 박문각 2002
채한수 - 인사행정론 삼영사 2003
http://www.koea.org/koea/read.cgi?board=kjayou&y_number=484
http://nabor
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의의 배경 및 방향.....................................................1
2. 논의의 범위..............................................................1
II. 이론적 논의..............................................................2
1. 의의 ...................................................
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우리나라 공무원 구조의 분석 10
2. 외국과의 비교 : 문제점 및 개선점 16
3. 소 결 론 21
Ⅵ. 인 터 뷰 22
1. 김종호 교수님 22
2. 조직혁신단장 서필언님 23
Ⅶ. 결 론 23
1. 요약 및 정리 23
2. 조 의견제시 24
♤ 참고문헌 26
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당위성과 필요
Ⅴ.우리나라의 대표관료제
1.우리나라 관료제의 변모양상
2.대표관료제의 필요성
Ⅵ.대표관료제 구현을 위한 인사정책
1)고용평등조치
2)차별철폐조치(시정조치)
3)임용할당제
결론
Ⅶ. 대표관료제의 방향
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