|
인사제도)의 수립요인
1. 정기능의 확대 및 전문화
2. 국민의식 변화에 따라 개혁 요구 확산
3. 한 특정정당의 지속적인 승리 불가능
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과
1. 장점
2. 단점
|
|
|
인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅴ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조
|
|
|
인사권의 공정한 행사
3. 인사기능의 집중과 분산
4. 정부 인재 Pool의 확대
Ⅵ. 정부의 낙하산인사
1. 산하기관장 인선 여권 밥그릇 싸움
2. 산하기관장 낙하산 천국, 군출신?여권 정치인 산자부내 속속 안착
3. 국민회의의 정부, 산하단체
|
|
|
행정의 폐단과 실책을 논할 때는 공무원의 신분불안을 중요한 원인의 하나로 들어 왔다. 그리하여 공무원의 신분보장 강화를 줄곧 개혁처방으로 삼아 왔다. 실제로 공무원의 직업적 안정성을 부당하게 파괴하는 일이나 불공정한 인사조치들
|
|
|
행정환경의 변화에 보다 적실성 있게 대응을 하기 위하여는 행정개혁의 차원에서 종합적 체계적 계획적인 변화가 요구된다. I. 개념
II. 인사행정 환경의 변화
III. 현대 인사행정연구의 기본적 특징
IV. 인사행정의 변화 경향
V.
|
|
|
인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
김현주(2011), 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회
이유준(1990), 현대행정과 엽관주의, 경찰대학
이진규(2008), 기업 인사제도에 대
|
|
|
인사기능이 제대로 작동할 수 있는 체제가 되어야 한다. 따라서 비교적 인력규모가 커다란 부처부터 현재 인사계 수준의 각 부처 인사관리기능을 과수준으로 점진적으로 업그레이드할 필요가 있다.
Ⅸ. 결론
실적주의 인사행정은 엽관주의의
|
|
|
문제점
Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를
통한 승진제도의 개선방안
1. 정부 인사혁신 사례
(1) 병무청
(2) 국세청
(3) 문화관광부
(4) 경상남도
2. 승진제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
|
|
|
인사행정 혁신, 한국행정학회
여상훈(2007) : 지역방송의 활성화 방안에 관한 연구, 한남대학교
조민경 외 1명(2008) : 한국 중소기업 경쟁력 제고를 위한 정부 정책 분석, 한국중소기업학회 Ⅰ. 인사행정의 경쟁력제고
1. 중앙인사기관의 조
|
|
|
인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무
|
|
메뉴펼치기
