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행정학, 김중규, 서울: 에드민, 2006.
정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명,
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행정 조직혁신의 저항과 극복
1. 행정개혁의 저항
2. 저항에 대한 극복
Ⅳ. 한국행정 조직개혁의 개선방안
1. 개혁방향1 : 민주주의 완성
2. 개혁방향2 : 작은 정부
3. 행정개혁의 궁극적 방향 : 국민을 위한 공공 서비스의 개선
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인사개혁의 확산 필요성
중앙부처의 인사개혁은 상당한 성과를 인정할 수 있으나, 정부 산하기관과 지방자치단체의 경우는 아직 구체적인 성과를 보여주고 있지 못하다. 국민들과 실제로 밀접하게 관련되어 있는 조직이 정부산하단체와 지
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행정논집」, 12(3) : 429-453.
남궁근 외(1999). 「개방형 임용제도의 발전방안」. 중앙인사위원회 정책연구보고서 99-9.
서울특별시(1999). 「\'99 목표관리제 시행 기본계획」.
서필언(2000). 정부구조조정의 성과와 과제. 「국민의 정부개혁 중반기 평
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정부의 행정개혁 3년 평가 http://blue.snut.ac.kr/~keunnk/research/01-2-1.hwp
- 논문 \'인사행정\' , 행정개혁 ·2000년 가을호 (통권4호) , 중앙인사위원회
- 논문 \'정책논단\' , 행정개혁의 과제와 추진방향·1997년(제2호), 새정치국민회의정책위원회
- 행정
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인사행정기관의 발전방안을 단계적으로 제시하면, 다음과 같다.
1. 단기적 발전방안
단기적으로는 독립합의형의 단일한 중앙인사기관을 추구하는 것이 바람직하다. 그 중에서 어느 안을 선택할 것이지는 현 상황에 대한 진단과 국민의 여망
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인사행정 기본원리는 실적주의, 공직의 분류 체계는 직위분류제, 실제 운영은 계급제의 원리에 따라 이루어짐
- 공무원의 능력발전은 주로 교육훈련에 의존
- 공무원의 참정권이나 근로기본권과 같은 국민 권리 일정 범위 내에서 제한
점차
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인사행정의 소극적, 경직성 야기, ②자격, 시험의 내용이라는 것은 보통 지배층의 이해를 반영(지배계층에 유리한 과목), -공직임용상의 기회균등보장이 있다고 해도, 골고루 국민이 관직에 임용되어야 하지만 반드시 그렇다고는 할 수 없다.
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행정정보 공유 확대
국가 및 지방재정 종합정보화
국정과제 실시간 관리
통합형사사법체계 구축
전자지방정부 구현
전자감사체계 구축
인사행정종합정보화
전자국회 구현
외교통상 정보화
대국민 서비스 고도화
건축토지등기 연계 및 고도
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인사가 상대적으로 공개성을 가지게 함으로서 국회나 국민이 통제할 수 있는 장치가 확보되어 행정의 민주화 및 지역이기주의을 탈피하도록 하여야 할 것이다. 그러나 지방자치제의 확립과 더불어 자치단체장의 인사권이 강화되어 자기 세
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