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국제경쟁에서 뒤쳐지는 결과만을 초래할 뿐이다. 중앙인사위원회는 지속적으로 공직사회의 여론을 들어 시행상의 문제점을 분석하고 제도를 개선해 나가야 하며 이에는 공무원들의 참여가 바탕이 되어야 할 것이다.
Ⅶ. 참고 자료
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시스템의 구축
2. 「지식모으기 운동」의 지속적인 추진
3. 「지식관리 및 보상에 관한 지침」제정 및 시행
4. 지식마일리지 제도의 도입
5. 신지식인 운동의 지속적인 추진
1) 추진 배경
2) 추진 실적
3) 향후 추진방향
Ⅶ. 결론
참고문
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주)효성과 같은 자세도 필요하다. 1.서 론
2.통합 직급 체계
3.평가체계
1) 개인종합평가
2) Team 및 PU의 평가
3) 평가의 기타사항
4.보상체계
1) 기본급
2) 성과급
5.변한 연봉제
6.결 론
1) (주)효성 연봉제의 장점
2) (주)효성
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론
이상으로 자치경찰제에 대한 개념과 주요특징을 살펴보았으며, 자치시대의 자치경찰의 주요쟁점과 확립방안을 제시해 보았다.
지방자치시대의 개막과 더불어 지방자치 정신에 부합하는 경찰행정을 펼치고 양질의 치안서비스를 지역주
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론
이상으로 자치경찰제에 대한 개념과 주요특징을 살펴보았으며, 자치시대의 자치경찰의 주요쟁점과 확립방안을 제시해 보았다.
지방자치시대의 개막과 더불어 지방자치 정신에 부합하는 경찰행정을 펼치고 양질의 치안서비스를 지역주
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공무원의 기본권제한
2. 군인ㆍ군무원의 기본권제한
3. 수형자 등 기타의 경우의 기본권제한
제 3항 국가긴급권에 의한 기본권의 제한
Ⅰ. 서설
1. 국가긴급권에 의한 기본권제한의 의의
2. 국가긴급권에 의한 기본권제한의 특징
Ⅱ. 우
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실패한 대통령」 서울 도서출판 둥지 1998
최평길 「대통령학」 서울 박영사 1998
강준만외 「노무현 정권의 딜레마」 서울 개마고원 2003
김인수 「새 시대 정신과 대통령 리더십」 서울 신원문화사 제1장 서론
제2장 본론
제 3장 결론
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시스템을 유지 보수하는데도 비용이 훨씬 적게 든다고 주장한다.
3. NEIS 시스템
NEIS는 관리자아이디와 사용자아이디로 구분된다. 관리자는 학교의 기본정보 입력과 사용자에게 권한을 주는 역할밖에 하지 못한다. 그 외에는 건드릴 수 없다.
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론, 1997
2. 박재희, 책임운영기관에 대한 성과측정기법 개발, 2000
3. 김근세, 책임운영기관 제도에 관한 비교분석, 2000
4. 행정자치부, 책임운영기관의설치·운영에관한법률안 축조해설집, 1998
5. 행정자치부, 책임운영기관 운영 및 평가지침, 2001
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주의
회계방식 및 총괄배정에 의한 산출예산제도의 도입 등을 강조한다. Ⅰ. 배경
Ⅱ. 기존제도와의 비교
Ⅲ. 신공공관리의 내용
1. 고객지향적 행정
2. 기업형 정부지향
1) re-structuring
2) re-engineering
3) re-orientation
4) bench-marking system
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