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행정학, 김중규, 서울: 에드민, 2006.
정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명,
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인사행정의 각 절차를 과학화·지능화하고, 소규모 튜터링을 통해 공무원의 정보문해력을 증진시킬 수 있는 새로운 정보화교육 프로그램을 제안하였으며, 디지털시대의 주요 가치인 창조와 혁신의 이념을 인사행정의 관행에 접목시켜 분권
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공무원
2. 도입배경
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이와 같은 5가지 배경 하에 우리나라는 고위공무원단 제도를 도입하게 되었다
• 실적주의 확산
• 무능력한 공무원에 대한 신분보장 관행 철폐
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인사행정학회 / 한국인사행정학회보
양춘희(2019), 인적자원관리론, 무역경영사
윤두열(2016), 인적자원관리론, 무역경영사
최순영(2015), 직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안, 한국행정연구원
유진식(2007), 국가공무원법과 직
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주체가 되는 사람을 적재적소에 배치해야만 다른 일들이 잘 해결 될 것이 라고 생각한다. 때문에 인사위원회의 독립성을 확보하고, 권한을 강화하고 또한 분권화 하는 방향을 잘 추진해야 할 것이다.
♣ 참고문헌 ♣
·인사행정론 오석홍 박
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실적달성을 확산시키는 법, 네오넷코리아, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 의의
Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성격
Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 기본요소
1. 기회균등
2. 실적에 의한 임용
3. 공무원
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인사행정관리학, 법문사, 2006
유민봉, 한국인사 행정론, 박영사, 2010
한영수, 강인호 저, 인사행정론, 형설출판사, 2012
한만봉, 인사행정학, 한국학술정보, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 역사
1. 인사행정은 본래 인간의 주관적 재량적인 판
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인사개혁 과제, 한국인사행정학회, 2007
이상민 외 2명 : 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회, 2010
이우권 : 한국 인사행정의 연구경향 분석, 한국자치행정학회, 2010
임상혁 : 성과주의 인사시스템의 향후전망, 노
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인사나 여러 부분에서 변화를 주어 이런 인식을 벗어나 독일처럼 우리나라 경찰도 국민들에게 진정한 민중의 지팡이가 되었으면 한다.
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Ⅴ. 참고자료
○ 도서
「경찰인사행정론」 이황우 외 공저 / 법문사
「비교경찰론」/ 경찰대학
「독일
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인사기관과 정부 각 기관 사이의 인사기능분배는 비교적 집권적 이라고 할 수 있다.
2) 문제점과 개선방안
(1) 행정자치부의 문제점
실적주의에 기반을 두고 있는 인사행정의 공정성, 전문성, 정치적 중립성을 확보하면서 공무원의 능력발전과
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