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공무원의 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안 .
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
3. 행태적 관점
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론적 분석 - 김대군, 국민윤리연구, 2005
정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한국부패학회보, 2004
한국 공무원 인사제도 개
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론적 분석 - 김대군, 국민윤리연구, 2005
정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한국부패학회보, 2004
한국 공무원 인사제도 개
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론적 분석 - 김대군, 국민윤리연구, 2005
정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2005
우리나라 공공관료의 부패유형별 분석 - 김용철, 한국부패학회보, 2004
한국 공무원 인사제도 개
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공무원은 단체를 조직할 수 있다.
4.활용의 내용
(1)단체의 구성
(2)단체교섭과 노사협의
노사 쌍방의 평등, 참여의식의 감조와 행정성과 향상에 이바지하는 첩경이라는 의식에 기인
(3)단체활동
공익침해 우려가 크다 내부 목차 있습니다.
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행정가인가: 장관 리더십에 대한 근거이론 적용. 한국정책학회 춘계학술발표논문집.
권건보ㆍ김지훈, “인사청문회제도에 대한 비교법적 고찰”, 한국법제연구원, 2012.
정광호, 문명재. (2013). 장관리더십의 유형과 효과성의 탐색: 노무현 정
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행정체제
1. 영국의 정치ㆍ행정체제
1) 정치체제
2) 입법부
3) 행정부(의원내각제)
2. 영국 관료제의 형성과 발전
1) 관료제의 수립과정
2) 성(ministry)의 구성
3) 고위 공무원의 채용방식과 승진
4) 관료제의 역할과 기능
3. 영국
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인사체제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
3. 행정문화 및 행태 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10
Ⅴ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
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실적에 치중
4) 연봉 증감의 충격
Ⅴ. 기업 구매자금대출제도
1. 한국은행 총액한도자금 우대 지원
2. 중소기업대출비률 산정시 예외 인정
3. 신용보증 지원
4. 세제 및 세정상 지원
5. 정부물품 구매입찰시 우대
6. 불공정 하도급행위에
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인사행정론. 강성철 외 공저. 대영문화사 1996년. pp440～449 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공무원 부패의 개념과 유형
1. 공무원 부패의 개념
2. 공직부패의 유형
1) 주체에 따른 분류
(1) 정치부패
(2) 행정부패
(3) 기타 공직자 부패
2) 행위형
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