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검사의 이론과 기법, 동문사
박신자 저, 심리학의 이해, 형설 출판사
최정윤저, 심리검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사 Ⅰ. 심리검사의 개념
Ⅱ. 심리검사의 특성과 장단점
Ⅲ. 직무 적성검사
Ⅳ.인사담당자의
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경험 확인을 통해 내부 회의를 통해 결과를 알려드릴 수 있도록 하겠습니다.
또한 위 전문직 자격증을 취득하신 경우에는 우대 채용 대상이오니 이 점 참고하여 주시길 바랍니다.
Ⅳ. 참고
워크넷(http://www.work.go.kr) 성인용 직업적성검사
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검사는 자신의 현재의 능력을 평가하는 문제형식이기 때문이다.
그래서 다시 실시한 a군의 또 다른 적성검사(워크넷의 문제형식과 비슷)
(인크루트)
결과- 실제로 정확히 일치하지는 않지만 문제형식이 비슷해서인지 직무적성이 어느정도 비
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검사를 병행 활용하여 9가지 적성요인을 측정하며 1시간정도 소요
노동성편
일반직업적성검사
(GATB-II)
중졸 이상의 성년
(35세 이하)
구직자의 전직판정 및 사업체 인사선발 배치에 활용
2종의 지필검사와 기구검사를 병행 활용하며 집단실시
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직무스트레스의 상호작용에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2010
4. 송성태, 철도기관사의 성격요인과 직무스트레스가 직무만족 및 사고에 미치는 영향, 서울과학기술대학교, 2011
5. 신택현 외 3명, 철도기관사의 적성검사에 관한 연구, 한국
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배경
1. 양육태도이론
2. 자아존중감이론
3. 진로성숙이론
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 조사절차
4. 자료처리
Ⅳ. 결과 및 해석
1. 부모의 양육태도
2. 학생들의 자아존중감
3. 학생들의 진로성숙도
4. 양육태도 및 자아존
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검사를 실시하였다. 그러나 초등학교 중학교와는 달리 적성검사도 모든 학교에서 실시한 것으로 나타났다. 그 외에도 인문계 8개고에서는 인성검사를 실시하였고, 2개교에서는 흥미검사를 실시하였다. 또한 전문계 3개교에서는 인성검사를
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채용 선발방법 및 사례
2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인･적성검사, 면접)
2-2.국내 기업의 인재채용 방법의 다양화
3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인･적성검사의 기능
3-1.인･적성검사의 시행배경
3-2
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검사와 Henmon-Nelson지능검사가 있다. 우리나라에서는 일반지능검사(정범모, 김호권, 1990), 일반지능검사(김호권, 1970), 지능종합검사(황정규, 김순택, 1979), 종합인지능력검사(송인섭, 문정화, 박정옥, 1995) 등이 있다.
2) 적성검사
적성검사(aptitude
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적성출판사
- 김흥규(1994). 인간행동의 이해. 서울: 양서원
- 한상철(1998). 청소년학 개론. 서울: 중앙적성출판사
- 한상철, 임영식(2000). 청소년심리의 이해. 서울: 학문사 Ⅰ. 청소년 실업의 의미
Ⅱ. 청소년 실업이 사회문제로 부각된 배경
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