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개발］
· 계층별
· 리더역량 개발
· 리더십 skill
［글로벌 역량］
· 국제화실무
· 외국어활용능력
· 현지법인 지원교육
· 감독자육성
［기술교육］
· 전문기술교육
· 다기능 교육
［경영이슈］
· 변화관리 및 PI
· 고객만
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관리 시스템(4점)
1) 평가 방향
2) 평가 요소
5. 창업보육센터의 네트워크 구축을 통한 입주기업 지원(5점)
1) 평가 방향
2) 평가 요소
6. 재정적인 자립성 강화 노력(3점)
1) 평가 방향
2) 평가 요소
7. 창업넷관리(3점) : 본청 평가
Ⅵ. 창업보
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인력중개 전문업체의 등장과 발전
5. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례 – 임금피크제
6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3)
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인적자원관리 인사제도와 조직유효성 간의 관계 연구, Culinary Science & Hospitality Research 24(9), 2018.11, 134-147(14 pages)
- 신승수, 이정교, 문화마케팅 유형요소 5S를 적용한 기업 아이덴티티 공간연출에 관한 연구-기업 사옥 로비공간을 중심으로 , 한
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인지창의리더십 개발을 위한 글로벌리더 모형. 영재와 영재교육.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001398581
티앤이린 (2001). 중국의 인적자원개발 동향. 직업과 인력개발 pp.23~29.
https://academic.naver.com/
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1) 한국을 대표할 상징물 개발
2) 지역 특성에 맞는 유치전략 및 홍보대책 수립
3) 지역특성에 맞는 관광지 개발 및 홍보 강화
4) 관광유형 변화를 감안한 관광상품 개발 및 홍보
2. 관광업계의 경쟁력 강화
3. 정보화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인 유형의 교육을 자주 활용하도록 하고, 학생들의 사회적, 교육적 차이에 대해 배려하며, 수업을 편안하게 기다릴 수 있도록 학습촉진자의 역할을 한다.
*참고문헌
-기영화(2005). 고령층 인적자원개발의 현황과 과제
-한국노동연구원(2004). 은
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인 4 : 편의주의적 조직 운영
Ⅵ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 리더십역량측정
Ⅶ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅷ. 기업인(경영인, 경
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관리백서』.
전국경제인연합회. 2002,『기업지배구조의 개선방안』.
전창환·조영철 편. 2001,『미국식 자본주의와 사회민주적 대안』, 당대.
조성욱. 2000, 『재벌의 기업지배구조개선에 대한 분석: 주식시장의 평가를 중심으로』,한국개발연구
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인식수준이 조직성과에 미치는 영향, 고려대학교 경영대학원 논문, 2005.
장영철, 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학
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