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자원개발 원론, 문음사, 2008
조은상, 인적자원개발: 다학문적 접근, 한국직업능력개발원, 2001
김진모, 인적자원개발 연구 동향, 한국농업교육학회지, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념에서 인간에 대한 정의
1) 인적 자본
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인사고과의 원칙]
따라서, 인적자원관리의 효율성을 추구하기 위해서는 객관적이면서 공정한 인사고과제도의 운영이 필요하며, 경영자는 시대적 요구에 알맞게 인사고과제도의 지속적 개선을 통해 기업에 헌신할 수 있는 인재양성에 주력해
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인적자원관리학회.
오헌석(2007). 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 한국경영교육학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념 및 특성
2. 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성
1) 인적 자원의 전문화
2) 조직개
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자본은 국제시장에서 획득할 수 있으므로 과거와 같은 중요성을 갖지 않는다. 모든 천연자원 중에서 원유만이 중동국가들의 경제적 성장을 촉진할 것이라는 관점이 필요하다(McRae, 1994). 인적자원관리는 오늘날 뿐만 아니라 2020년에도 중심적
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인과 연계되어야 한다. 그리고 그 최종 목적 또한 조직의 전략적인 경영성과를 달성하기 위한 것이라고 할 수 있다.
현대조직의 경쟁력 강화의 관점에서 인적지원관리 연구는 조직체가 직면하고 있는 중요 인적자원관리 이슈와 문제점 그리
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인적자원관리 시스템의 체계
가. 인력 확보 관리
나. 보상 및 평가관리
4. 중소기업 인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
나. 평가 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향
다. 개발 및 교육의 문
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인 오늘날 모집·선발의 중요성과 가치를 인식해야 하고 또한 기업 성과와의 관계를 고려하여, 능동적이고 적극적으로 모집·선발 시스템을 개선, 발전시키려는 노력을 게을리 하지 말아야 할 것이다.
8. 참고자료
1. 전략적 인적자원관리, 황
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인공지능 활용 인재 선발은 잘 녹아들 수 있을 거라 생각된다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자
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인적자원관리와 노사관계」
조형재 「현대자동차 고용조정」
박태주 「현대자동차의 세계화 전략과 노동조합의 저항적 실리주의」
심상완 「현대자동차의 생산방식:경제력 원천과 문제점」
조영달 「한국 경제사회의 변화와 노사가치관」
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영향에 관한 연구」. 기업경영리뷰, 10(2), 299-310. KNU기업경영연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사내 모집원의 특성
2. 사내 모집 방법의 다양성
3. 사내 모집의 전략적 접근
4. 사내 모집의 장단점 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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