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외국인 노동자 현황
1) 이주노동의 세계적인 추세
2) 한국의 이주노동자
3. 외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의
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비정규직노동자의 적용이 상용노동자의 적용에 비하여 지불하는 비용이 크다는 주장이다, 그러나 사회보험서비스에서 비용의 차이에 따라 적용대상을 구분할 수는 없다. 이는 \"보험제도운영\"과는 별개로 국가운영의 기본자세인 규범적 기
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외국인 노동자들의 고충을 가장 많이 듣는 외국인근로자지원센터 상담원들도 이들의 이야기에 크게 공감하고 있었다.
천안외국인근로자지원센터 황유진(스리랑카어) 상담팀장은 “축사에서 일하다가 고용이 중단된 외국인 근로자들에게 상
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노동시장 유연화와 노동복지』
장귀연. 권리를 상실한 노동자 비정규직(책세상. 2006.06.20)
구건서. 비정규직인사노무관리(중앙경제. 2008.03.04)
전문자료1. 비정규직 근로의 현실과 비정규직 근로자 보호 방안 분석(피해사례)
전문자료2. 비정규
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일본에서 파견법과 남녀고용기회균등법이 의회에 동시에 제출된 예에서 알 수 있듯이,
) 와키다 시게루, \"노동자파견제도와 파견노동자의 권리를 둘러싼 투쟁\", 『파견노동의 정규직화토론회』 (민주노총, 한국비정규노동센터), 2000. 5. 29.
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외국인에게 한국인보다 낮은 임금을 지급하는 것은 제도적으로 가능하고 당연한 일이다. 고용허가제도가 실시되면, 노동자와 기업은 개별 근로계약을 체결하는데, 최저임금선 이상의 기본급만 충족하면 된다. 만약 모든 기업이 ‘단순기능
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본론
1. 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하시오.
1) 외국인 노동자 차별 문제
2) 결혼 이주 여성 문제
2. 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있
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대한 정부의 대응
(3) 외국의 사례연구
1) 독일의 외국인 노동자 정책
2) 대만․싱가포르의 외국인노동자 정책
3)일본의 외국인 노동자 정책
(4) 노동허가제․고용허가제의 비교분석
3. 결론 : 산업연수생제도의 대안
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본국으로 송환시킨다. 이 경우 송환에 따른 비용은 정부가 부담한다.
② 건강진단에 관한 구체적 사항은 대통령령으로 정한다.
제8조 [사업주교육]
① 정부는 외국인근로자를 고용하는 사업주 및 관리책임자에게 외국인노동자 출신국의 문
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노동부는 고용허가를 외국인노동자를 고용하고자 하는 사용자가 사전에 노동부장관으로부터 받아야하는 허가로 정의하고 있다. 즉 개별 외국인이 국내에서 취업할 때 받는 노동허가와는 다른 개념이다. 고용허가 내용은 외국인근로자 00명
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