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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력
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노동자들의 외침이 비로소 실현되는 순간인 것이다.
주 5일 근무제는 아직까지 뜨거운 감자로서 반대하는 사람들도 찬성하는 사람들도 모두 자신들의 이야기를 양보하지 못한 채 팽팽히 맞서고 있는 상황이다.
그렇다면 주 5일 근무제가
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근로자 모두에게 피해를 줄 뿐이다.
Ⅷ. 결론
정부와 노동계가 추구하는 비정규근로자의 정규직으로의 전환은 기업의 의사결정과정을 간과할 경우 오히려 비정규직의 고용조건을 악화시킬 우려가 있다. 많은 수의 기업이 비정규직을 고용하
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노동조합의 대응과 노동자의 의식발전에 따라서 단위사업장 차원에서 회사측의 신경영전략을 둘러싼 대립이 불가피한 실정이다.
③ 한국적 상황(한국적 노사관계의 현실, 기업풍토)에서 일본적 생산방식을 근간으로한 신경영전략의 단순한
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노동자들과는 달리 그들은 불법체류자라는 신분에 묶여 그리고 악덕 기업주에게 덜미를 잡혀 기본적인 인권마저 무시당하는 생활을 지속해왔다. 우리에게 그들은 단지 못사는 나라의 외국인 노동자일 뿐이었다. 하지만 느낌표에서 보여준
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현재 대책의 현황과 새로운 대안의 제시 (외국의 사례 포함)
➀ 정책
* 평가 및 대안
➁ 정책
* 평가 및 대안
➂ 정책
* 평가 및 대안
➃ 정책
* 평가 및 대안
➀ 일본
➁ 독일
➂ 대만
➃ 프랑스
5. 결론
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노동시장 통합정보시스템(KLMIS) 구축
2) 노동시장정보 생산 및 분석기능 강화
3) 수요자 위주의 On-line 정보제공시스템 구축
4) 국가고용정보의 허브기관으로 육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체
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다문화 정책의 문제점
일본 – 1. 지자체 중심의 다문화 정책
2. 다문화 정책 우수 사례
3. 다문화 정책에 있어서 일본 정부의 소극적인
태도와 문제점
한일 양국의 다문화정책의 문제점 비교 및 시사점
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일본 등 국제결혼 부부 62쌍을 초청해 위로잔치를 열었다.
청도군 여성단체협의회는 외국인 주부들의 농촌생활 실태를 파악한 후 조만간 이들을 초청, 농촌 생활 적응 프로그램을 마련할 방침이다.
강복순(53) 봉화군 봉성면 새마을부녀회장
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