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근로자를 해고 하게 된다면 근로자는 자기가 먹고 살아갈 자본을 얻을 수 있는 유일한 방법인 노동력 판매를 할 수 없기 때문이다. 그래서 노동법에서는 해고에 대해서 사용자의 귀책사유를 인정하지 않는다. 이 이야기를 왜 하냐면 비정규근
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고용형태에도 불리한 영향을 미친다고 한다
5. 정부의 고용안정정책은 기업의 기술혁신, 구조변화의 속도를 저해한다고 한다
Ⅷ. 고용조정의 외국 사례
1. 미국의 고용조정
2. 유럽의 고용조정
3. 일본의 고용조정
Ⅸ. 결론
참고문헌
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일본
3) 우리나라에 주는 시사점
6. 소결
ⅲ 결 론
1. 문제점 해결 방안
1) 실사구시에 입각한 정책 수립
2) 불법 체류자 문제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 외국인 노동자와 국내 기업에 실익이 되는
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본체계 및 현황
Ⅸ. 일본의 고용보험 적용 사례
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
3. 일고노동구직자 급부제도
4. 건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용
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노동자 문제와 한국사회의 과제 >, 2003. 5. 1
캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), \'한국의 하층계급으로서의 이주노동자\', 고려대 아세아문제연구소 비교민주주의 세미나, 2004년 4월 16일
김지형, 외국인근로자의 헌법상 기본권 보장, \'외
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력
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노동자들의 외침이 비로소 실현되는 순간인 것이다.
주 5일 근무제는 아직까지 뜨거운 감자로서 반대하는 사람들도 찬성하는 사람들도 모두 자신들의 이야기를 양보하지 못한 채 팽팽히 맞서고 있는 상황이다.
그렇다면 주 5일 근무제가
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근로자 모두에게 피해를 줄 뿐이다.
Ⅷ. 결론
정부와 노동계가 추구하는 비정규근로자의 정규직으로의 전환은 기업의 의사결정과정을 간과할 경우 오히려 비정규직의 고용조건을 악화시킬 우려가 있다. 많은 수의 기업이 비정규직을 고용하
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노동조합의 대응과 노동자의 의식발전에 따라서 단위사업장 차원에서 회사측의 신경영전략을 둘러싼 대립이 불가피한 실정이다.
③ 한국적 상황(한국적 노사관계의 현실, 기업풍토)에서 일본적 생산방식을 근간으로한 신경영전략의 단순한
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