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노동자들, 휴일 없이 장시간 노동·임금 체불도, 연합뉴스, 2015. 11. 17.
8. 생활법령정보, www.easylaw.go.kr. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오.
1) 인권의 개요
2) 시민권의 개요
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노동관계법의 입법과제, 이화여자대학교 대학원 논문, 2009.
WU JINGSHU, 한국내 외국인근로자의 법적지위와 고용관리상의 문제점 및 개선방안, 동아대학교 대학원 논문, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고
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외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구. 동국대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기존에 자신이 가지고 있던 편견 세 가지
1) 이주노동자에 대한 편견
2) 다문화 가정에 대한 편견
3) 혼혈인에 대한 편견
4) 정신장애인에 대한
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노동법제의 이해」, 노동연구원, 2004
강성태, “근로자의 개념”, 서울대 박사학위논문, 1994
김소영, “미국의 근로자재해보상제도의 보상책임구조와 업무상 재해의 요건”, 노동법학 제
18호, 2004. 6
강성태, “미국법에서 비정규직의 규율”
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노동인력에 대해 노동허가
-대만: 사용자에 대한 고용허가와 노동자에 대한 노동허가 병행실시
▣ 허가제를 법제도적으로 보장하기 위해 이주노동자에 대한 기본법을 제정하여 통합적으로 정책을 시행할 필요가 있음.
2. ‘외국인근로자고용
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노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 「외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」,한국법제연구원, 2007.5, 140면
그러므로 외국인근로자에게도 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 근로계약 해지 내지 갱신거절을 할 수 있도록 하는 것이
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근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비가 필요하다.
최근의 비정규근로가 사회문제화 되었음에도 불구하고 정책방향이나 정책방안을 찾지 못한
기본적인 원인은 비정규근로에 대한 연구가 미흡하기 때문이다.
이러한 상태에서 노동자나
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비정규노동을 포함한 모든 노동자에 대한 균등한 대우라는 것이 실질적 의미를 가지게 될 것이다.
<부표>
<부표 1> 유럽의 국가별 고용계약 기간별 임시직 비율(1999)
_____________________________________________________________________ 임금근로자
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비정규노동을 포함한 모든 노동자에 대한 균등한 대우라는 것이 실질적 의미를 가지게 될 것이다.
<부표>
<부표 1> 유럽의 국가별 고용계약 기간별 임시직 비율(1999)
_____________________________________________________________________ 임금근로자
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비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 나아가 비정규직 근로자들을 위한 근로조건
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