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노조도 그들의 권익만을 주장할 것이 아니라, 국민전체의 봉사자라는 점을 우선하여 건설적인 참여능력과 본분을 잃지 않아야 하겠다.
셋째, 공무원 노조법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의
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노동법의 근본 이념인 노사 공동결정 원칙은 노동자-노동조합과 사용자의 평등을 전제로 하는 것이나, 노동조합은 정부와 사용자가 원하는 기업별 단일 조직으로만 형성되었고(복수노조의 금지), 제 3자와의 연대가 철저히 금지되었으며(제3
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대규모 노사분규와 혼란을 초래하였다. 이에 노조법에서 기업별조합 강제조항을 삭제하여 노동조합 유형을 근로자가 선택할 수 있게 되었다.
1997년 문민정부가 등장하여 신 노조법에서 상급단체 복수노조 제한을 폐지하면서 민주노총이 합
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노동조합 조직형태와 운영 및 교섭구조의 변화 등에 의한 사회적 변화에 노동위원회의 역할을 더 기대한다. 산별체제로의 노조 조직 전환에 따른 노동분쟁이 증가하고 기업단위 복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지 등이 예정되어 있
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조합 간의 다툼, 내부결속력 저하
소속노조에 따라 구분되는 파벌
→ 기업편이냐 노동조합의 편이냐
복수노조의 존재로 인해 복잡한 의사결정과정
효율적 정책집행을 방해하는 요인
→ 신속한 의사결정에 걸림돌로 작용
일본병
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노동시장
(2) 노사관계의 여건
Ⅱ. 본 론
1. 노사 관계 현안
1) 임금협상
2) 비정규직 보호법
3) 복수노조 도입
4) 주 40시간 근무제
2. 선진국의 노사 관계
1) 미 국
2) E U
3) 일 본
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1)
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노조)
경쟁력 강화 위한 경영혁신 파트너의 인격
분배협상자로서의 인격 노사관계의 특성과 변화
노사관계모델의 흐름
왜 사회적 협의모델인가?
유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국
정책과제
전임자임금, 복수노조, 직권중재
결
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外 2 著(한국 노동연구원, 2005)
노사포커스 ;“노사관계 로드맵”노동계 편향적 내용으로 구성 - 이동웅 경총 상무
노사포커스 ; 노사관계 로드맵, 근시 단축법안 등으로 진통 예상 - 이동웅 경총 상무 ■ 서 론
■ 본 론
■ 결 론
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노동조합협의회(업종협), 1989년 5월 창립된 전국교직원노동조합이 여기에 해당되었다. 이들은 1989년 5월 전국업종노동조합회의(업종회의)를 결성해 각 연맹의 합법성 쟁취를 목표로 복수노조금지, 교사공무원의 노동3권 금지 철폐 등 노동법
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노동조합협의회(업종협), 1989년 5월 창립된 전국교직원노동조합이 여기에 해당되었다. 이들은 1989년 5월 전국업종노동조합회의(업종회의)를 결성해 각 연맹의 합법성 쟁취를 목표로 복수노조금지, 교사공무원의 노동3권 금지 철폐 등 노동법
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