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현황
3. 문제의 중요성
본론
1. 원인 분석
1. 사회적 요인
2. 경제적 요인
3. 개인적 요인
2. 관련 사례
1. 국내 사례
2. 해외 사례
3. 비교 분석
3. 해결 방안
1. 정책적 접근
2. 사회적 인식 개선
3.
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리 사회의 노동 시장의 현황
1) 근로형태별 규모
2) 일자리 형태 선택 동기
3) 노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%
4) 한국 고용엔 ‘유연성’만 있고 ‘안정성’은 없다.
4. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 이해
1) 노동 유연화
2)
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필요성
- 본 론 -
Ⅱ. 중소기업의 인력 부족으로 인한 외국인력 도입
Ⅱ-1 인력부족의 현황
Ⅱ-2 인력부족의 원인
Ⅲ. 외국인 근로자의 형태와 문제점
Ⅲ-1 외국인 근로자의 형태
Ⅲ-2 문제점
Ⅳ. 산업연수제도
Ⅳ-1 산업연
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실효를 거두기 위해서는 실행 담당 공무원들의 열정이 필수적이다.
3. 기업 살리기를 최우선으로 해야
1) 기업이 살아나야 일자리가 만들어진다
동북아 중심국, 소득 2만불, 일자리 창출 모두 기업투자가 활성화 되어야 실현가능하다. 투자마
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대한 대책을 마련하는 토대에서 필요한 과제이다. 1. 고용불안에 대한 현상인식
2. 고용불안을 활력으로 전환하기 위한 모색
3. 일자리 나누기에 의한 고용확대와 방향의 재검토 기대
4. 일자리 나누기 정책의 기대효과
5. 마치며
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제도 폐지 ---------------------------------------- 15
나. 제도시행 이후 ----------------------------------------------- 15
다. 금산분리 완화 ----------------------------------------------- 16
라. 제도시행 이후 ----------------------------------------------- 16
② 사업
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실업 문제를 해결할 수 있는 시작점이 될 것이라고 생각하며 글을 마친다.
<참고자료>
- 박성준, 청년 실업의 현황과 원인분석, 한국경제위원회 정책보고서
- 김용성, 청년취업 활성화를 위한 방안: 재정지원 일자리사업과 창업활성화를
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리나라의 시간선택제 일자리 정책은 노사정의 합의가 이루어지지 않은 채, 정부 주도로 이루어지고 있다. 이 점에서 우리는 네덜란드의 경우를 살펴 볼 필요가 있다. 네덜란드 경제는 1970년대 후반 저성장고실업과 과잉 복지로 인해 ‘네덜란
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실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다.
정부는 실업에 대한 안정망―실직자들이 재
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리
5) 임금의 하방경직성
6) 대학졸업자 증가로 인한 수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년실업 정책의 문제점
1) 일자리 제공 정책의 문제점
2) 인턴제도 정책의 문제점
3) 직업훈련 정책의 문제점
4) 재교육 사업의 문제점
6. 정
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