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임금 격차의 1차적 원인인 만큼 재계는 스스로 경영관행 체질개선에 나서야 한다.
저임금 노동자 보호와 소득 불평등 완화에 나설 책임은 결과적으로 정부에 있다. 정부는 최저임금제도만으로 소득분배 구조개선은 불가능하다는 말만 반복할
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임금보조혜택이나 지원금자격연령으로 50세 이상으로 설정한 점은 우리나라에서 좀 더 정책적으로 고려해보아야 할 사항이라고 생각된다. 또한 근로연계복지제도(In-Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 p
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재정의 부담 가중
3. 노인취업정책의 유형
4. 노인취업의 한계성
5. 해외의 노인취업 사례
1) 미국
2) 일본
6. 우리나라 노인취업의 문제점과 활성화방안
1) 우리나라 노인취업의 문제점
2) 노인취업을 위한 활성화방안
참고자료
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(2019), 노동리뷰 2020년 1월호
김성률, 오호철, 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구, (2017),법이론실무연구,5(2),59-80. 1. 서론
2. 본론
1) 비정규직 제도의 문제
2) 비정규직 제도에 대한 대안
3. 결론
4. 참고문헌
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직접고용의무
2. 최저 임금?노동조건 보장
1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제
참고문헌
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제도
1.직무급
(1) 직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형태에 따른 구분
직능등급별직능급과 능력평점별직능급
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
Ⅶ. 성차
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관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”, 비정규노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례
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조정과 노동조합의 대응전략』. 노동사회, 1999. 1(카톨릭대 사회학과)
3. 박준식 『미국 자동차산업 노사관계의 구조 변화에 대한 고찰』. (한림대 사회학과)
4. 박준식 『Lean생산과 두 노조의 대응: 미국과 캐나다의 자동차노조를 중심으로』. (
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체계가 매우 중요하다는 것을 보여주는 실례라고 하겠다. 노력에 따른 보상이 이루어지는 임금체계의 도입이 필요한 이유이기도 하다.
링컨 일렉트릭의 사례는 그러나 고성과작업장을 구축하기 위한 구체적인 인사제도 특히 평가보상제도는
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