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임금 결정 방식
2) 국가별 NMW 효력범위
3) 국가별 NMW의 수준
4) 국가별 최저임금 노동자의 비중
2. 최저 임금이 저임금 근로자에 미치는 영향
1) 최저임금의 고용상의 영향
2) 최저임금의 고용상의 영향 최소화 방법
3) 높은 최저임
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배분
(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도
(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
4. 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망
5. 결언
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임금투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2. 대우자동차 노동쟁의의 충격과 영향
1) 노동자 일반의 의식 고양
2) 타사업장에 미친 영향
3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움
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임금보조제 방식의 실업대책을 채용장려금의 범주에 포함시켜서 운영하는 것으로 검토하고 있다. 동일한 목적과 수단의 의 정책을 통합·운영하는 것은 바람직하지만, 현재의 채용장려금 처럼 고용보험 기금을 재원으로 하는 것은 바람직하
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조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과급 (Profit Sharing)
3) TOP Incentive
7. 수당의 운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환
Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사
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임금불평등
3) ‘최고임금제’ 공약의 한계점 보완
(1) 빈부격차 해결을 위한 기관설립
(2) 부동산 가격 안정과 서민주거복지 확대
(3) 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책
(4) 취약계층보호 지원 및 사회안전망 확충
(5) 차별시정기구 일원화 및
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임금제의 유형은 변동임률의 기준에 따라 ① 노동자의 생계비지수의 등락에 따른 순응임금제를 ‘생계비순응임금제’ ② 기업이윤의 증감을 기준으로 임금을 정하는 방법을 가리켜 ‘이윤순응임금제’ ③ 판매가격의 등락을 기준으로 하는
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, 연,기금 등의 합리적 운영
2. 국공채의 강제인수 폐지
3. 중앙은행을 통한 재정활동 수행 폐지
4. 중앙은행 이자지급부 채무(통화안정증권)의 국채로의 전환
Ⅳ. 가격 및 임금규제의 철폐
Ⅴ. 정경분리 원칙의 확립
Ⅵ. 맺음말
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전망
Ⅲ. 자산담보부채권
1. 자산담보부채권의 정의
2. 자산담보부채권의 발행절차
3. 자산담보부채권의 발행효과
1) 발행자 측면
2) 투자자 측면
Ⅳ. 임금채권
1. 임금채권의 개념
2. 임금채권보장제도 도입취지
3. 체당금 지급요건
1)
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1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약
Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도
Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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