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임금 피크제- 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장함
임금조정옵션제- 기업체와 근로자 모두가 희망하는 경우에 한해 정년 연장에 따른 임금조정의 옵션이 주어짐
4.정년퇴직 후 재고용제도를 확대해야
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임금조정 문제로서 생산성을 반영하여 현재의 임금 구도에서 임금격차를 유지할 것인가, 아니면 생산성을 고려하지 않고 임금수렴 과정을 밟을 것인가 하는 과제이다. 넷째, 필연적으로 북한 근로자의 실업문제가 제기될 경우 근로자에 대한
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임금조정교대제 개편 등 노사간의 양보와 협력을 통한 일자리나누기가 활성화될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 일자리나누기란?
2. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경을
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임금인상 및 노동비용
3) 노사관계 파급효과
2. 경제적 측면
1) 노동생산성
2) 잠재성장률
3) 산업별 예상효과
3. 사회적 측면
1) 가족단위의 여가생활 형성
2) 근로자 능력개발 촉진
3) 지역사회에의 참여
Ⅳ. 우리나라 노동시간단축(근로
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발생 가능하며,
특히 한국정서 상 연봉삭감이 어려워
고 연봉자의 지속적 인건비 과다 우려 ① 급여체계 도입(변경) 시 사전 고려사항
② 급여체계 유형별 비교설명
③ 유형별 급여기준표 작성 기본
④ 실제 급여기준표 사례
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조정에 관한 조언 및 기술지원 제공 등 협력관계를 강화할 예정이다.
4) 선진국의 금융규제 강화
- G-7은 아시아 금융위기의 원인이 개도국의 구조적 문제뿐만 아니라 선진국의 과다채무금융기관에 대한 부적절한 감독 및 과다채무금융기관이
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임금조정, 교대제 개편 등 노사간 양보와 협력을 통한 일자리나누기가 활성화 될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경
2. 한국 자동차산업에
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임금생활자채무조정절차(Wage Earner\'s Plans)로 정리되었다. 이 중 회사갱생절차가 바로 우리나라 회사정리법의 모태가 된 것이다.
시간이 지나감에 따라 구파산법이 시대에 맞지 않는 부분이 많아지게 되어 1978년에 1938년의 Chandler법을 전면적으
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조정의 전략과 과제」, 『경제난국 극복을 위한 대토론회 발표자료』, 한국개발연구원.
이용구(1997), 「영업양도와 근로관계」
이종훈(1994), 「임금유연성 제고를 위한 임금체계 개선방안」, 『한국개발연구』, 제16권제1호, 한국개발연구원
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임금피크제가 성공적으로 정착하기 위해서는 이외에도 고도성장기의 임금조정방식을 탈피하여 저성장기의 임금조정방식으로의 재고가 필요하며, 개인의 성과와 업적에 따라 임금조정이 되도록 개선함과 동시에 직무·역할·계층의 특색을
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