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사회질서
- 무과실책임의 원칙 : 재해보상
- 노동권의 기본보장과 사용자의 고용보험료 납부
*노동3권=근로3권
- 단결권 : 제한 군인, 경찰, 특정직 공무원
- 단체교섭권
- 단체행동권 : 제한 주요방위산업체, 직업공무원 : 파업, 데모, 보이콧(
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결합은 공간적 분기과정을 제공고화 하는 쪽으로 나아갈 수도 있다. 한편으로, 조직과 기술의 새로운 혁신을 독점하는 [중심부 지역의] 혁신자는 노동력을 줄이게 될지언정 노동·자본·국가가 훨씬 더 합의에 토대를 둔 사회협약을
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국별로는 홍콩, 미국, 일본 등이 주류
2) 개별기업 사례: 경험, 실력(경쟁력), 조기진출 등이 성공의 요인
Ⅵ. 기업환경의 통신시장
Ⅶ. 기업환경의 전략
1. 상황적합론에 기초한 연구
2. 산업조직론에 기초한 연구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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『經濟學論集』, 第61卷, 第2號, 第3號, 東京大學.
(1997), 「生産システムの進化論」, 有斐閣 I. 머리말
Ⅱ. 기술협력과 성과배분의 원리
III. 제품개발에서의 기술협력: 승인도 방식
Ⅳ. 협력성과의 배분과 인센티브제도
V. 맺음말
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노동조합에 가입할 수 없다.
1. 다른 공무원에 대하여 지휘·감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원
2. 인사·보수에 관한 업무를 수행하는 공무원 등 노동조합과의 관계에서 행정기관의 입장에 서서 업
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노동계에서는 기업별 노동조합의 틀을 극복하고 초기업차원의 분배교섭과 기업차원의 협력적 노사관계를 병행 실천할 필요가 있다. 특히 단체행동위주의 일방적인 전투적 투쟁방식을 지양하고 합리적 운동방식을 창출할 필요가 있다. 장기
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사회계층적 접근전략
2) 성장-복지-분배 추구전략
3) 파이배분적 접근방법
Ⅴ. 한국 소득분배 현황
1. 전반적인 소득분배 추이
2. 소득분배의 계층별 분석
Ⅵ. 우리나라 소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의
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투쟁은 노동자간 임금격차를 해소하고 임금을 둘러싼 개별기업의 노사간 대립보다는 총자본과총노동의 대립구조로 전환시킨다. 이는 경제투쟁과 정치투쟁의 결합을 강화하여 노동자 정치세력화를 더욱 앞당길 것이다.
자본의 노동조합무
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사, 2000
◇ 신영전, 지방공사 의료원 정체성 확보 방안, 2001
◇ 이시백 외, 보건학개론, 서울대학교 출판부, 1998
◇ 이광찬, 의료보험 이렇게 개혁하자, 제9회 사회보장연구자 대토론회 보고서, 한국사회보 장문제연구소, 1993
◇ 한국보건산업진
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장기적으로 경제성장에 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 이러한 문제를 해소하는 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 사회에서 청년문제의 핵심
1) 청년실업문제
2) 청년주거문제
2. 청년실업의 개요
1) 청년실업의 개념
2) 청년실
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