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철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-
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장애 정의를 필요로 한다. 즉 장애인복지법의 경우에 손상되지 않은 신체 기능과 구조, 활동을 하는 능력, 그리고 제약 없는 참여는 어떤 사람이 살고 있는 물리적사회적 환경에 의존한다는 것을 인정해야 하는 것이다.
(2) 차별금지의 강화
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1. 주제
2. 주제 선정 이유
3. 실사례 제시
Ⅱ. 분석
1. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리 현황
2. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리에서 성차별이 일어나는 이유
3. 사기업이 앞으로 나아가야 할 개선방안
Ⅲ. 결론
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장애인, 그저 다른 사람이기에 이들은 마땅히 존중받아야 하며, 구상한 프로그램이 이들의 처우 개선에 많은 도움이 되기를 희망한다.
6. 출처 및 참고문헌
한국장애인고용공단. 장애유형별 특성화훈련 교수기법. 경기도: 한국장애인고용공
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개선방안에 관한 연구. 고려대학교 노동대학원. 2004.12
안주엽, 비정규근로문제 해결을 위한 노사의 역할, 한국노동연구원. 2004. 5. 7
조경배. “한국에서의 비정규직 법제화 논의”, 비정규직노동자 국제심포지엄. 2005
권순식. “비정규직 고용
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차별이 횡행하고 있다는 데 있다. 법마저 제대로 효력을 발휘하지 못한다는 얘기다. 장애계가 ‘지방선거 장애인연대’를 구성하는가 하면, ‘420장애인차별철폐투쟁단’을 만들어 목소리를 높이는 이유다.
⑤ 정신장애 편견 해소를 위한 홍
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장애인과 통합고용, 정상적인 임금, 정부의 계속적인 지원 등에 대한 사회인식과 환경조성이 우선해야한다. 이런 상황 속에서 우리 실정에 맞는 지원고용모델개발을 통한 지원고용 프로그램이 시행되어야한다.
4. 보호고용에 대한 방안
1) 보
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개선해야 한다. 이동권의 비롯한 복지예산의 증가와 이를 통한 장애인 소득보장정책의 강화가 필요하다.
Ⅲ. 결론
교재 14장의 핵심 내용을 요약하면 다음과 같다. 소수자은 특정 집단에 속해 있다는 이유로 차별을 받는 사람을 말한다. 사회
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장애인을 차별하는 구조를 파괴하고 장애인의 정당한 권리를 쟁취하기 위한 투쟁인 것입니다.
(2) 등급제 폐지 운동
2011년 3월 26일 국민일보 신문에 따르면 민주노동당 등 77개 정당·시민사회·노동단체 로 이뤄진 ‘420 장애인 차별철폐 공동
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개선 운동을 선택하여, 꾸준하고 지속적으로 활동했으며. 특히 상담과 소송을 통한 장애우의인권 찾기에 주력을 하고, 시민이 장애 문제를 이해할 수 있는 다양한 활동을 목적으로 한다.
<http://www.cowalk.or.kr >
3)기관&단체
①장애인 고용촉
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