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장애인 직업재활의 문제점과 대책. 한국장애인고용촉진공단.
남상근(2003). 시각장애인의 고용 활성화 방안에 관한 연구. 석사학위논문, 인천대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시각장애인의 노동관련 차별 사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
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남녀평등을 만들어가야한다. 남녀평등에 대해서
1. 남녀평등이란 무엇인가?
2.사회에서 성역할 고정 관념으로 인해 발생되고 있는 여성의 문제와 구체적인예
3. 남녀 불평등의 실제
4. 법규정상 남녀평등
5. 남녀평등을 위해서
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차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙ 비정규직 문제를 푸는 해법-직무사원제 방안, 박준성, Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과
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장애인이 모두 낮은 비율을 차지하는 것과 함께 성별로 인해 차별적인 상황에 놓여있음을 의미하는 것이다. 특히 학령기 장애아동의 연령 및 성별 분포에서 중학교 이상의 학력에서 성별 간 교육수혜자 비율이 현격하게 차이가 나는 것은 당
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차별로부터 보호해야 할 의무를 지니고 있으며 반드시 이 문제는 해결되어야 한다.
장애인의 성 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 정책이 우선적으로 강화되어야 한다.
첫째, 장애인의 성에 대한 부정적인 사회적 인식과 가족의 인식을 개선
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별로 상이함)이상을 장애인생산품으로 구매하여야 한다.
우선구매제도 실시이후 작년도에 우선구매 대상품목에 대해 국가 등의 구매실적이 49억원에 이르고 있으며, 우선구매제도 실시이후 장애인 생산품 매출액이 전반적으로 증가하고 있
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차별철폐운동인 것이다.
** 이 내용은 가톨릭 여성단체연대 창립대회에서 기조강연 한 내용을 정리한 것입니다. 1. 성차별문제에 눈뜨기
2. 성차별 철폐운동의 전개방향
3. 우리나라에서의 성차별 철폐를 위한 법률의 전개과정
1) 고용
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차별을 해소하는 역할을 해오고 있다. 성차별과 관련하여 구체적인 법률의 예시를 든다면 “남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률이 있을 것이고, 장애와 관련된 구체적인 법률의 예시는 “장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한
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장애관련법에 관한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.
1) 장애인 복지법은 차별금지 조항이 있으나 구체적이지 못하고 벌칙조항이 없는 사문화된 조항이다.
2) 장고법은 국가 및 지방자치단체의 신규채용인원을 5%이상 고용하도록 강제하
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장애인들은 직장에서 동료나 상사로부터 차별을 경험하거나, 적절한 직무 훈련이나 승진 기회를 제공받지 못하는 경우가 많습니다.
2. 개선 방향 1. 문제점
1.1교육
1.2고용
2. 개선 방향
2.1 교육
2.2 고용
3. 기타 고려 사항
3.1 인식
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