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장애인을 법적으로 보호하는 것이 필요하다. 아울러 가정내 폭력의 주요 희생자가 되는 여성장애인의 인권보호 측면에서도가정폭력방지법등에 엄격한 제재 규정 및 집행을 통해 차별억제의 효과를 기하도록 해야 할 것이다.
3) 학대로부터
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장애인복지의 이해. 신정.
유동철(2007). 장애와 차별. 한국학술정보.
김성희 외(2004). 장애인의 사회통합을 위한 차별해소방안. 한국여성개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의 물리적 접근권이란
2. 장애인의 물리적 접근권의 개선방
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제대로 되었다고 하더라도 이를 보장하기 위한 재원이나 재화가 터무니 없이 부족 서론
본론
1. 우리나라 사회복지법의 형성과정과 특징을 설명하시오.
2. 우리나라 노인복지법의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
결론
참고문헌
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장애인에 대한 태도의 이론적 검토와 태도 개선방안’ 중에서
김익균 외, 장애인 복지론, 교문사, 2004.
한국장애인고용촉진공단 1.서론
2.본론
2-1. 장애인에 대한 사회적태도의 종류를 제시하시오.
2-2. 장애인 차별 사례
2-3. 장애인에
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고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신제체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
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개선방안에 관한 연구(한국장애인고용촉진공단) Ⅰ. 장애인의 직업재활과정
Ⅱ. 직업배치
Ⅲ. 사후지도(적응지도)
1. 개념
2. 사후지도 구성요소
3. 사례관리
Ⅳ. 사후지도 방안
Ⅴ. COMMENT
Ⅵ. 참고문헌
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장애정도에 맞는 고용서비스 제공
정부는 앞으로 직업적 장애기준을 도입해 장애 정도별로 적합한 일자리 서비스를 제공할 방침이다. 장애인을 경증, 중증, 최중증으로 구분해 경증장애인은 장애인 차별금지제도와 공공취업알선기능(고용지
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방안]박사학위논문
서울:아세아연합신학대학원,1984.
이외자료
대한예수교장로회 총회전도부, [외국인 노동자 선교와 신학], 외국인 근로자 선교후원회
엮음, 한들출판사, 2000.
장애인 복지법제1장2조
특수교육진흥법 제2조, 제3조
장애인고용
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고용율 만큼의 장애인근로자를 고용하도록 하는 것이 바람직할 것이다.
○ 장애인의무고용 적용사업장의 기업규모별 제한은 궁긍적으로 완전히 폐지하는 것이 바람직하나, 현실적인 여건을 고려해 단계적으로 확대하는 방안도 고려할 수
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장애인고용촉진을 위한 대책 및 방안으로 지원서비스체계의 종합적인 개편은 우선적으로 재 검토되어 변화하는 것이 필수적이다. 결국 우리 사회의 장애인 차별을 축소하고 함께하는 국민으로서 장애인에 대한 인식개선은 물론이며, 삶의
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