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잭웰치
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목차 없구요 3장으로 신문기사 비평입니다.
- 첨부자료 미리보기 -
현대 CEO의 모델 잭 웰치
제너럴일렉트릭(GE)의 사령탑인 잭 웰치가 20년동안의 회장및 최고경영자(CEO)직에서 7일 물러
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경영층
Ⅴ. 미국 기업 GM(제너럴모터스)
1. GM이 도입한 지식경영의 특징
2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란
3. 학습을 통한 지식경영의 심화
4. 지식기반 의사결정시스템
Ⅵ. 미국 기업 보잉
1. 정보와 자료의 선택과 이용
2. 비교정보와
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제너럴 일렉트릭에 입사해 독특하면서도 뛰어난 경영 방식으로 승진을 거듭하여, 1981년 최연소로 GE 회장이 된다.
2-2).잭 웰치의 경영방식
그의 기업 운영 방식은 과거에나 현재에서나 너무나 파격적이었다.
≪ … 중 략 … ≫
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개요
● 제 목
● 주제선정 동기 / 조사배경
● 조사방법
● 조원 역할 분담
Ⅱ. 본 문 (기업가 정신)
● 기업개요
● 경영이념
● 기업비전
● CEO 안철수 리더십의 특징
● 리더십 강 · 약점 분석
● 조직문화
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경영자는 GE전사조직 차원에서 발굴 배치됨 ⇒ GE출신 우수한 경영자들이 타기업의 최고경영자로 스카웃되는 경우가 많기 때문에 GE는 경영자개발 스쿨(School)로 통함 1. 회사 개요
2. GE의 기업지배구조
3. 잭웰치 회장의 기업변신 전략
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잭은 바람직한 경영자는 우수한 인재들을 발굴하여 그들이 자신의 능력을 십분 발휘할 수 있도록 도와주는 것이 경영자의 역할이라 하였다. 잭웰치의 \'끝없는 도전과 용기\'는 나에게 있어 경영에 대한 깊이와 경영인들 뒤에 감쳐진 외로움,
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GE전사조직 차원에서 발굴 배치됨 ⇒ GE출신 우수한 경영자들이 타기업의 최고경영자로 스카웃되는 경우가 많기 때문에 GE는 경영자개발 스쿨(School)로 통함 <<회사 개요>>
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제너럴일렉트릭(GE)
2. GE의 회사개요
회사명: GE
(General Electric Company)
설 립: 1878년 에디슨
C E O : 잭 웰치 1. 선정이유
2. 회사개요
3. 미국의 노사관계
4. GE의 노사관계
5. GE의 협조적 노사관계
6. GE의 Win-Win고용 조정모델
7.
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제너럴일렉트릭(GE)의 리더십개발센터로 유명한 크로턴빌 Crotonville 연수원은 1957년 사내 교육기관으로 만들어졌다. 인재 양성이라는 거대한 목표로 세워진 크로턴빌은 한때 휴양지라는 비아냥을 듣기도 했다. 그러나 잭 웰치가 GE의 회장으로
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잭 웰치를 평가한 말이다. ‘중성자탄 잭’이라는 별명을 가진 제너럴일렉트릭의 최고경영자였던 잭 웰치는 20만의 노동자를 해고하며 조직의 대변혁을 이루었다. 급진적이고 미래지향적 구조조정을 통해 각 부서간, 직무간 장벽을 철폐해 GE
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