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채워줘라.
- 뛰어난 사원에게는 임금을 듬뿍 올려주는 것이 제일이다.
상장이나 트로피도 중요하지만 지갑을 채워줘라. I. GE社 기업 소개
II. CEO 잭 웰치
III. 잭 웰치의 경영이념
IV. 잭 웰치의 리더십
V. 리더가 말하는 리더십
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웰치와 GE 방식 필드북, 물푸레, 2000.
[18] 정순여 외, “6시그마의 실행이 경영성과에 미치는 영향”, 대한회계학회,제 10권, 제1호 2005. 6.
[19] 박우종 “개인 홈페이지”, http://www.go6sigma.net , 검색일자 2008.11.07.
[20] 삼성 SDI, http://www.samsungsdi.co.kr,
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아시아100대 기업 CEO가
가장 존경하는 기업인
재임기간 (1981 ? 2000) 중
1) 주가 40배 상승
2) 자본수익률 평균 20% 수준
(동기간 미국평균 12%)
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경영학박사 학위논문, 1992
전상길·김인수 - 리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로, 인사·조직연구, 한국인사조직학회, 5, 1 : 1-49, 1997
Slater·Robert 강석진·이태복 역 - 잭 웰치와 GE방식 - 전설적인 최고경영자의
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과정, 그리고 1981년에 마침내 GE의 회장이 되어 수많은 개혁을 단행하기까지 잭 웰치의 경영 이념과 일에 대한 열정, 그리고 자신감이 어떻게 형성되었는지를 상세하게 보여준다
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GE를 사실상 금융회사로 전환시킴 Ⅰ. 기업 소개
1. 비전 & 미션
2. 연혁
3. GE 사업
4. 재무제표
5. 주식
Ⅱ. GE 관점(젝 웰치)
1. Jack Welch 前회장
2. Jack Welch 이전: 80년대 초
3. Jack Welch: 철학
4. Jack Welch: BCG Matrix
5. Jack Welch: 전략
6. Jack Wel
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GE로 하여금 이처럼 가장 강한 기업으로 계속 생존할 수 있게 하였을까? GE연구가들에 의하면, GE는 끊임없이 변화를 추구하고 경영환경 변화에 앞서 기업변신을 이룩해 온 것 때문이라는 결론을 내렸다. 이러한 GE의 개혁은 잭 웰치의 등장과
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재임기간 (1981 ? 2000) 중
1) 주가 40배 상승
2) 자본수익률 평균 20% 수준
(동기간 미국평균 12%)
아시아 100대 기업 CEO가
가장 존경하는 기업인
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GE Health care 가지는 전략적 우위는 무엇일까?
25. 수요층 확대를 위한 끊임 없는 노력.
26. Q. Human Resources에서 GE Health care 가 가지는 전략적 우위는 무엇일까?
27. 경영진의 직무순환.
28. 새로운 기술 트렌드의 변화
29. 기술의 개인화 & 예방 검
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GE의 식스시그마 도입은 당시 잭 웰치 전 회장의 경영 방향을 고려할 때 필연적인 사건이라 생각한다. 식스시그마가 추구하는 성향은 잭 웰치의 회장 취임 후 기업 변화의 방향과 같기 때문이다. 서론에서 언급한 바와 같이 잭 웰치는 회장으
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