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해방론
①이중체제론
②통합체제론
3.포스트 모더니즘 논의의 확산
4.다양한 여성 해방론과 우리의 자세
▶참고자료
◇ 한국 사회 구조와 여성 문제
◇ 여성과 노동
◇ 법과 여성 현실
◇ 한국 근대 여성 운동사
◇ 한국 여성 운동사
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노동시장정책의 제도화, 사회간접자본 확충의 문제를 중심의 발전전략이 필요하다. 국질의 향상을 위해서는 무엇보다 삶의 질 제고를 위한 시민들의 문화생활의 향유와 지속적인 발전 속에서의 안정적인 사회를 이루기 위한 발전 전략이 필
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파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라
2) 파업 지도자를 알아내어 대화의 실질 파트너를 파악하라
3) 주변의 협조를 받으라
4) 법에 너무 의존하지 마라
5) 파업에 대한 보복은 금물
Ⅴ. 독점대기업의 노무관리전략
참고문헌
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투쟁은 결국 자신이 그토록 궁금해 했던 법이라는 이권층이 마련한 제도적 아래에서 한 것 자체가 잘못 된 것이며, 지주와 자본가로 이루어진 이권층 또는 지배층을 인정하는 이상 그러한 개혁은 영영 일어날 수 없음을 깨닫는 것이다. 결국
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투쟁의 결과로서 휴식시간, 최저임금, 노동조합이라는 제도의 혜택을 받고 있는 셈이다. 이 시기는 또한 정치사상의 분화가 극심했던 시기이기도 하다. 자유주의가 개인의 권리와 경쟁을 강조했다면, 사회주의는 집단적 연대와 평등을 강조
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이행
●UPS에서 노동자 만족 결핍
2. What employee needs are being met at UPS? What needs are unmet and may me respnsible for poor morale?
3. Discuss the drop in employee morale from the perspective of the two-factor theory.
4. What can managemaent do to improve morale and motiva
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법적, 제도적으로 공무원노종조합의 활동권에 대한 보장해야 한다.
⑦ 관료주의적인 성격을 개혁하기 위해 지속적이고 단계적인 개혁을 하기 위해 노사가 함께 노력해야 한다.
6. 우리가 할 수 있는 일
* 우리조의 생각
우리나라는 기나긴 일
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법적 제도적 뒷받침을 통한 거버넌스에 의해 실현될 수 있다고 생각한다. 내적으로는 경건하고 사려깊으며 학문적 수양을 게을리지 하지 않고 외적으로는 자신이 속한 공동체의 문제에 대하여 적극적으로 참여하고 타인의 의견을 수용할 수
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법
제 1절 노사관계의 학제적 본질
제 2절 노사관계의 학제적 접근 방법
제 3절 노사관계의 시스템적 접근 방법
제 4절 노사관계론의 연구방법
제3장 노사관계발전의 형태
제 1절 세계 노사관계의 발전과정에 따른 형태
제 2절 민
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제도주의적 접근
3. 우리 사회 경제적 불평등의 원인
1) 성장 일변도의 개발 전략
2) 불균형 성장 전략
3) 극심한 부동산 투기
4) 조세 제도의 미비
5) 노동시장의 변화
6) 정보 사회의 심화
4. 경제적 불평등의 해결방
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