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과학적 관리론과 일반관리론）
과학적 관리론
◉ 과학적 작업장식의 연구
◉ 과학적 근로자 선발
◉ 성과급제도
◉ 관리활동의 분업
일반관리론
◉ 기술황동
◉ 상업활동
◉ 재무활동
◉ 회계활동
◉
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과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석
1) 공통점
지나치게 정서적, 감정적, 비합리적인 요인만을 강조함으로써 공식조직의 합리적 기능이나 구조 등을 무시하고 있으며 인간의 합리적·공식적·제도적 측면을 등한시하고 있
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과학적 관리론
인간관계론
인간관
X이론, 기계적 인간, 합리적, 경제적 인간
Y이론, 감성적 인간, 사회적 인간
동기유인
경제적 자극
비경제적, 인간적 자극
중심구조
공식적 구조
비공식적 구조
능률관
기계적 능률성
사회적 능률성
연 구
시
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사소통을 중요시 하므로 조직 내적 상황에서 행정의 민주성을 실현하는데 기여할 수 있다. 이는 인사행정에 있어 인사상담제도 고충처리 제도 및 제안제도를 통하여 실현 될 수 있다. 또한 인간관계론은 과학적 관리론에서 다루지 못한 비공
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볼 때 과학적 관리론은 기계적·기술적·합리적·경제적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있다.
③ 인간관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 합리적 경제인관을, 인간관계론은 사회인관을 지향하고 있다.
④ 주 연구대상을 볼
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사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사. 1. 서론
2. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
3. 결론
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, 학현사. 1. 서론
2. 본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론
2) 현대적 이론으로서의 목표관리론
3. 결론
-참고문헌
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한국행정학회 과학적 관리론https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6428
- 한국행정학회 인간관계론https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6431 1. 서론
2. 본론
- 테일러(Taylor)의 과학적관리론
- 메이요(Mayo)의 인간 관계론
3. 결론
4. 참고문헌
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관계론에 대한 이론적 고찰
1. 인간관계론의 개념
1) 인간관계론의 의의
2) 인간관계론의 특징
2. 인간관계론의 성립배경과 내용
1) 인간관계론의 성립배경
2) 인간관계론의 내용(호손실험)
3. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
1) 과학적
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할 것이다. Ⅰ.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo의 인간관계론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 과학적 관리론과 인간관계론의 상호관계
Ⅱ. Herzberg의 2요인론
1. 위생요인과 동기부여요인
2. 위생요인과 동기요인의 관리전략
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