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지원
1) 근로자학자금비용 대부
2) 근로자 수강지원금 지원
5. 실업자 재취직 훈련
6. 정부위탁훈련
1) 훈련대상
2) 훈련기관 및 훈련 직종
3) 훈련비용
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 실적
Ⅵ. 직업훈련(직업교육)의 방법
1. 훈련프로그램의
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지원프로그램운영
명예퇴직제도는 다양하게 평가되고 있는데 이는 몇 가지 다른 인사제도와 마찬가지로 결국 이 시대의 산물이다. 이는 어떻게 관리하느냐에 따라 긍정적 효과를 발휘할 수도 있고 문제점을 발생시킬 수도 있다. 그런데 명예
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전직지원체계구축 방안 마련 논의자료, 2006년, 노사정위원회
5. 국민은행의 현황, 2005년, 국민은행
6. 금융기관 m&a의 경제적 효과에 관한 연구(이영), 2004년, 창원대 대학원
7. 진화하는 매커니즘의 구축: 국민은행 IBP(International Best Practice) 사
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제도의 생성 및 의의
1. 시행배경
2. 연혁
3. 특징
4. 의의
5. 기능
Ⅱ. 현행 고용보험제도 개관
1. 사업운영의 관장
2. 적용범위
3. 수급자격
4. 고용보험 현황
5. 고용보험 업무절차
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효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임금채권 우선변제
※ 변제의 우선순위
2. 사용증명서 교부
F. 퇴직금
1. 퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의 금지
7. 퇴직보험
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지원 등을 들 수 있고, 일자리를 지키기 위한 사업으로는 고용보험제도의 운영방식을 개선하여 고용유지지원금, 고용장려금, 전직지원장려금, 재고용장려금, 취약계층 고용촉진 지원 등이 실업대책을 위하여 효과적으로 시행될 수 있도록 한
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전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 한다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제도의 변화와 기업의 고령층 활용 시스템으로의 전환
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전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 한다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제도의 변화와 기업의 고령층 활용 시스템으로의 전환
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효과)과 기업의 이윤극대화, 국가 경제 발전에까지 고루 영향을 미칠 것이다. 따라서 고령자 개인, 기업, 정부가 모두 적극적으로 고령자 취업 문제를 적극적으로 재검토하여 노동시장에서 나타날 수 있는 부작용을 최소화하는 것이 바람직하
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제도
4. 그간 교원 노사관계에 대한 평가
(1) 성과
(2) 한계
5. 교원 노사관계의 발전방향
(1) 바람직한 노사관계 형성을 위한 중심축
(2) 학습권 보호, 교육서비스 질 제고를 우선 고려
(3) 교육행정 관리자의 모범적 사용
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