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개념 및 목적
2) 경력개발의 유용성
3) 경력개발제도의 성공조건
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 조사내용
3. 자료의 분석
Ⅳ. 연구결과
1. HRD전문가의 필요성
2. HRD전문가의 체계적인 양성
3. HRD전문가의 수행역할
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필요성 등, 직장과 직위유지문제, 둘째, 새로 도입된 정보관리 방식과 전통적인 업무처리 방식과의 연계문제, 셋째, 새로 도입된 정보자원관리와 기존 조직의 모든 정보전문가에 대한 경력관리 문제 등을 들 수 있다.
2. 정보자원관리 성공화
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모형
8) 자원봉사자에 대한 수퍼비전
2. 컨설테이션 --------------------------------- 19
1) 컨설테이션 개념
2) 컨설턴트의 역할(Ferguson)
3) 컨설테이션 모형
4) 컨설테이션의 과정
5) 컨설테이션에 응하기 전의 점검사항
<참고문헌>
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정보자원관리를 이용하여 성공하려는 조직은, 정보자원의 구축이나 시스템 개발에 엔지니어링이나 제조업에 있어서의 개념을 활용할 수 있어야 한다. 또한 정보 시스템 전문가들도 엔지니어링이나 제조공정을 이해하고 자신들이 개발하는
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정보자원관리를 이용하여 성공하려는 조직은, 정보자원의 구축이나 시스템 개발에 엔지니어링이나 제조업에 있어서의 개념을 활용할 수 있어야 한다. 또한 정보 시스템 전문가들도 엔지니어링이나 제조공정을 이해하고 자신들이 개발하는
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축 등으로 정보사회 관리를 위한 중앙과 지방의 관계 재정립이 이루어 질 것인지 여부는 정보화책임관제도의 발전에 지대한 영향을 미칠 것이다.
(그림 1 정보화책임관의 임무 및 역할)
자료: http://ncalib.nca.or.kr/HTML/1997/97904/f97904.htm
자료: David F
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전문가로서 역할을 수행할 수가 있다고 본다.
2. 최종 이용자의 정보 요구를 파악할 수 있는 어휘력 구사와 인터뷰 기법
일반적으로 정보 검색을 의뢰하는 사람들은 자기가 지금까지 알고 있는 기지 정보를 잘 알려 주려고 하지를 않는다. 그
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정보검색기술자, 정보검색사나 웹정보검색전문가 등 다양한 명칭으로 불려지고 있으며 고객이 원하는 정보를 제공하여 준다는 점에서는 그 본질적인 역할이 같다고 할 수 있다.
웹검색사의 가장 기본적인 역할은 Client(개인이나 기업)가 요
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필요성
2. 팀제의 개념
3. 팀제의 유형
1) 문진형 팀제
2) 대팀제
3) 다기능 팀제
4) 교차다기능팀
5) 프로젝트 팀제
4. 팀제의 특성
5. 전통적 기능 조직과 팀제의 차이점
6. 팀제의 장∙단점
Ⅱ. 대학도서관내 팀제 조직구조
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정보검색에 대한 체계적인 전문인력 양성은 대학원의 문헌정보학과에서 실시되고 있다. 이들은 학 부에서 학문적 주제배경을 가진 후 대학원과정에서 정보검색을 교육받은 전문가들이므 로 각 기관에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다.
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