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한국 노사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발
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3.3. 공기업의 경영원칙
4. 우리나라 공기업의 문제점
5. 우리나라 공기업의 개선방안
5.1. 공기업 경영혁신 방향
5.2. 민영화 정책 방향
※ 공기업 민영화의 성공사례
6. 맺음말
7. 참고문헌
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정치인들에게 기대할 수 있는가? 노사지도자들에게 기대할 수 있는가? 시민단체와 지식인들에게 기대할 수 있는가?
일본의 同盟을 만든 지도자가 總評을 탈퇴하면서 “노동운동은 노동자의 권익을 위한 운동이어야 하는데, 총평의 노선은
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식 기반사회에 맞는 접근을 했더라면
4.외환위기에 대한 잘못된 인식 열 가지
5.우리는 대통령께 충실히 보고했다
6.소위 `펀드멘털 튼튼론`에 대하여
7.한국은 IMF행을 가장 빨리 택한 나라
8.IMF행이 늦어져서 조건이 불리해졌다?
9.IMF를 늦
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외교 노선이다.
25. ②
적당한 시기에 독립시키겠다는 것은 일정 기간 동안 신탁 통치를 하겠다는 뜻이다.
26. ④
공산당 분국 설치로 시작하여 인민 공화국 수립에 이르는 과정이다.
27. ⑤
28. ⑤
29. ②
30. ③내신문제연구소 객관식1~30
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정치, 서울, 남양문화사
양기호 ,2005, 일본의 지방정부와 정책과정, 서울, 서울대학교출판부
박오천외8, 1999, 비교행정론, 서울, 법문사
김광웅외2, 2007, 비교행정론, 서울, 한국방송통신대학교출판부 Ⅰ.서론
Ⅱ.독일의 행정체제
1.독일
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의식이 아니라 이윤동기에 의하여 움직이고 있다.
여기세 화교 1대의 토착적인 경영방식과 구미의 경영을 배운 세대와의 갈등, 즉 동양적 경영과 구미를 둘러싼 중국과 인근국가의 문제가 야기되어 대중화 경제권이 경제협력이 정치, 군사적
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있던 생각처럼 단순하게 과도기적 시대만으로 평가할 수 없는 큰 의미를 가지고 있다고 할 수 있다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 장면의 생애
Ⅲ. 장면 내각의 출범
Ⅳ. 권력구조상의 특징
Ⅴ. 제2공화국의 사회상
Ⅵ. 장면 내각의 붕괴
Ⅶ. 맺음말
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식의 분류법으로 다룰 수는 없는 일이다. 오탁번은 전통의 터전 위에 영미문학의 경향을 수용한 한국적인 모더니스트다
신산(辛酸)이란 맛이 \"맵고 시다\"는 말로,
나아가 \"세상살이가 고달프다\"는 뜻으로 쓰입니다 1. 작가의 생애(김완
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한국에서 시민교육은 해방후 50년 동안 정권이 바뀔 때마다 많은 변화를 겪어왔다. 이제 우리 사회는 많이 민주화되어 70년대와 80년대 같은 정권은 다시 없을 것이다. 이렇게 변한 한국의 사회 상황에서 우리는 전통사상에서 민주적인 요소를
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