|
존중
3. 근접성의 존중
4. 사회성의 존중
5. 주체성의 존중
6. 문화성의 존중
7. 참여와 협동성의 존중
8. 쾌적성의 존중
9. 신속성의 존중
IV. 지역사회복지실천모델
1. 지역사회개발모델
2. 사회계획
3. 사회행동
* 참고문헌
|
|
|
사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 가족복지의 이해
I. 가족과 사회복지
II. 가족복지의 개념
III. 가족복지의 대상
IV. 가족복지의 기능
1. 의뢰적(송치적) 기능
2. 조정적 기능
3. 개발적 기능
4. 회복적 기능
* 참고문헌
|
|
|
개발하며 성과를 증대시키는 것이다. * 인사고과의 기초
Ⅰ. 인사고과의 의의
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 성과측정 및 공정한 처우
2) 인적자원의 계획
3) 적재적소의 배치
4) 인력개발
5) 성과 피드백
6) 조직개발 및
|
|
|
문화의 구성요소
기업문화의 중요요소와 이들간의 상호관계를 개념화하여 기업문화연구와 조직개발에 많은 도움을 주는 것이 피터스의 7S 모형이다. 여기서는 전략, 구조, 관리, 시스템, 구성원, 관리기술, 행동관리특성, 공유가치 등의 7가지
|
|
|
개념
X이론적 인간관
인간에 대한 신뢰적 개념
문제를 직면하고 해결하는 태도
모험적 태도
적극적인 태도
협조직 의식
평등의식
개방적 태도
개인의 전체능력 활용
개인차이의 활용
인간의 개발성
Y이론적 인간관
2. 조직내의 문화
|
|
|
5. 승진시스템
6. 제안제도
7. 노사관계
Ⅵ. 경영스타일
1. 창업자의 경영스타일
2. 문화가치의 전달
3. 점진적 동화
Ⅶ. 경영기술
Ⅷ. 근래의 마쓰시다 정신문화
1. 신규사업 진출
2. 경영혁신
3. 파나소닉으로의 개칭
|
|
|
문화 전체에 권한이 부여된 태도를 확산시키게 되었다. 이로써 제록스가 “권한부여의 표준”이 될 수 있었던 것이라 하겠다.
한편, 조직개발의 과정은 다음의 과정을 따른다.
자료수집 ⇒ 진단 ⇒ 실행 ⇒ 평가
제록스는 “권한부여” 개념
|
|
|
개념은 다문화주의를 사는 우리에게 새로은 시민의식 함양에 대한 필요성과 이에대한 적극적인 조직개발(OD)의 필요성을 말해주고 있다.
3.종교와의 관계
하지만 코즈모폴리탄은 정치적 개념으로,과연 종교적인 문제를 어떻게 해결할지가 문
|
|
|
조성해야 한다. 목표관리 프로그램이 성공하려면 무엇보다 신뢰적인 조직 분위기가 조성되고 개방적 태도가 유지되어야 한다. 목표관리 실시 이전에 교육훈련이나 조직개발 프로그램을 통해 신뢰적이고 개방적인 분위기를 조성하는 것도 도
|
|
|
조기업(공장) 생산관리 적용의 문제점과 대책
1) 품질관리
2) 구매관리
3) 생산계획
4) 작업관리
5) 자재 및 창고관리
6) 원가관리
7) 안전관리
8) 설비관리
9) 생산통제
10) 작업원 교육훈련
11) 작업지도
12) 생산관리조직
13) 운반 및 물류
|
|
메뉴펼치기
