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조와 절차, 건강한 인간관계, 조직의 전반적인 체계적 접근이 필요하다.
그러므로 사회복지조직은 이론적 틀을 단순히 적용하는 것을 넘어 이들을 조직의 특성과 필요에 맞게 융합하고 조정하는 능력을 개발해야 한다. 이는 조직이 내외부적
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문화혁신전략 - 에드거 H 샤인 (일빛)
3. 도요타처럼 경영하라 - 니시무라 가츠미 (열매출판사)
4. 한국의 기업문화개발 - 박민생 (무역경영사)
5. 인적자원관리론 - 김준식, 김도근 서론
본론
조직문화의 기본이론
조직문화의 종류
도
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 기업문화의 개념
II. 기업문화의 원천과 중요성
III. 경영자가 기업의 조직문화에 미치는 영향
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조직의 속성
1. 시장과의 관계
2. 시민과의 관계
Ⅲ. 정부조직의 중요성
1. 다양한 환경변화의 대응
1) 정치적 환경변화의 대응
2) 사회적 환경변화의 대응
3) 경제적 환경변화의 대응
4) 사회·문화적 환경변화의 대응
2. 개방화, 국제화,
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조직의 과업을 능률적으로 수행하여 생산성을 향
상시킨다는 목표를 가지고 있었다. * 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징
Ⅰ. 2상한이론의 학문적 공헌 분야
Ⅱ. 인간관계론의 대두
1. 호손연구
2. 인간관계론과 조직개발
3. 인간
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조직구조 방식
- 장점: 전 지구적으로 최고 품질과 최저 비용의 자원 활용, 간소한 조직구조, 환경변화에의 신축적 신속한 대응 가능
- 단점: 외부기관에 대한 직접 통제 곤란, 조정 및 감시 비용 증가, 응집적인 조직문화 곤란
V. 결론: 조직구
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 조직문화의 개념과 기능 및 중요성
II. 사회복지 조직문화에 대한 함의
III. 참고문헌
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조직과 리더십, 이상호, 북넷
리더십과 기업경영, 양창삼, 경문사
인사전략 이렇게 하면 된다, 김인범, 경향미디어
뉴리더십 , 빅터H.브룸, 매일경제신문사
리더십이론 발전광을 통한 리더십개발에 관한 연구, 이인석, ,2011 , 동신대학교, 논문
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직무기술서 요약 소개
① 직무기술서 ? 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약
② 직무기술서 ? 실제 업무 내용 요약
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술
Ⅲ. 참고문헌
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조직이론. 서울: 박영사.
장지원·진종순(2006). 조직문화와 조직구성원의 혁신성향. 한국사회와 행정연구 17.
최병대(2008). 자치행정의 이해. 대영문화사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제(bureaucracy)의 개념과 특징
1) 관료제의 개념
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