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강화
(3) 입출국자 1억명 시대에 대비한 여행자 통관체제 혁신
(4) 안정적 세수확보를 통한 국가재정 뒷받침
(5) 우호적 통상환경 조성을 위한 글로벌 관세행정 선도
(6) 미래 관세행정 성장 기반 공고화
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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이론적 고찰 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.3
1. 승진의 의의 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ &#
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Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성
2. 조직문화
3. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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조직문화(organizational culture)라는 개념으로 널리 사용
되고 있다. * 기업에서 기업가정신의 개발
Ⅰ. 기업가정신개발의 본질
Ⅱ. 기업가의 욕구
Ⅲ. 기업가의 창업동기
Ⅳ. 벤처기업의 장애물
Ⅴ. 혁신적 사고의 신경영기법들
1.
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특성상 자율개방적이고 인력 유연성을 확보한 비정규직 인력의 통제관리가 비교적 어려운 조직형태의 인력구조 속에서도 끊임없는 교육을 통해 특유의 조직문화와 인재개발 환경을 제도적으로 발전시켜 왔다.
<도표>인사전략 전개 방향
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조직행동>, 경세원, 2002
신유근, 「조직행위론」, 다산, 1991.
박내회, 「조직행동론」신정판, 박영사, 2002.
임창희, 「조직행동」2판, 학현사, 1999.
황규대 외7인, 「조직행위론」, 박영사, 1999.
정일구, 도요타 초일류를 만드는 조직문화 p215~217
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조직 문화에 대한 이해나 파악, 개발이 어렵고, 더불어 기업의 전반적인 발전에도 장에가 되기 때문이다.
이러한 조하리창은 조직에 갓 입사한 신입사원의 사회화과정에도 활용 될 수 있으며 관리자의 입장에서 보면 피드백 및 자기노출을
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조조직 강화
8. 고용경직성의 완화
9. 평생교육체제 도입
10. 직무급제 일반화
11. 대중소기업 상생고리 형성
12. 협약을 통한 비정규직의 보호
Ⅷ. 비정규직 법안의 문제점
1. 통과된 비정규직 법안 소개
2. 통과된 비정규직 법안의 문제점
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목적의 문제
(2) 노사 간의 인식 차이에서 오는 문제
(3) 고용탄력성의 상실
(4) 과도한 임금 삭감폭
(5) 직무개발 및 전환의 어려움
(6) 정부의 제도적 지원의 미비
2) 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
(1) 정부의 역
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문화
기업문화는 문화의 개념을 기업조직에 적용시킨 것으로, 그 기업이 속한 국가 내지는 문화권의 사회, 문화권 영향을 받아 형성된다. 사회, 문화적 특성 이외에 기업문화에 영향을 미치는 요인들로는 기업이 속한 업종이나 경쟁여부를
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