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조의 원리
5) 흥미의 원리
6) 요구의 원리
7) 접근의 원리
8) 발전의 원리
Ⅵ. 특수학교경영론
Ⅶ. 지식경영론
Ⅷ. 경영조직론
Ⅸ. 경영환경론
Ⅹ. 경영자혁명론
1. 버어남의 경영자 혁명론의 정의
2. 버어남의 이론에 대한 비판
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개발 프로그램을 운영하는 것이 좋다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학
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개념이 모호하고 다양하지만 제도 혹은 관행이라 일컫는 역할의 패턴을 변화시키는 것을 포함하는 포괄적인 개념이다. 이런 관점에서 참여정부는 행정내부의 관리과정의 혁신, 조직의 문화와 운영시스템의 혁신을 추구하고 있다. 이것은 과
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조직문화, 고객지향
상세분류 ; 경영학, 15K 1. 고객의 요구를 파악하고 대처하라(마이클 델)
2. 고객의 문제를 해결하라(루 거스너)
3. 학습 조직을 구축하라(잭 웰치)
4. 기업의 지능을 창출하라(빌 게이츠)
5. 경쟁사로부터 배워
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조물(artifacts) 등 세 가지 수준에서 문화는 가시적이든 비가시적이든 관찰될 수 있다고 보았다. 문화의 가장 본질적인 수준은 조직과 환경과의 관계, 시간과 공간의 특성, 인간본성의 특성, 인간간 사회적 관계의 특성 등을 말하는 기본전제이
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조직 심리학」
김태우, 신문주 , (2009), 「정부의 유전자를 변화시켜라」, 삼성경제연구소
조석준 「한국행정과 조직문화」 , 대영문화사
행정안전부 , (2009.12.29, 2010.9.29), "보도자료" Ⅰ 서 론
Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰
1. 근
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이론적 배경
Ⅲ-1. 혁신이란
Ⅳ. 혁신의 유형
Ⅳ-1. 가치혁신
Ⅳ-2. 기술혁신
Ⅳ-3. 프로세스혁신
Ⅴ. 분석
Ⅴ- 1. IBM 기업소개
Ⅴ- 2. IBM의 위기와 혁신
Ⅵ. 혁신의 유형별 이슈
Ⅵ- 1. 가치
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1. 행정의 경영화가 제기되는 이유
2. 행정의 경영화 논리에 관한 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 기업가적 정부의 역할
2. 행정 경영화의 긍정적 영향
3. 뉴질랜드 정부 개혁
4. 일본의 이즈모시의 개혁
5. 국내 사례
Ⅲ. 결론
참고자료
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조직의 효율적인 개편방향
우정사업의 책임경영화 : 행태적 조건 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.우정사업의 소개
2.우정사업의 현황
3.우체국 업무소개
4.우편시장 환경 분석
5.우체국의 금융시장내 환경분석
6.우체국의 변화
7.우체국의 문
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조정 책임
3. 적극적 사회적 책임
III. 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지 및 발전에 대한 책임
2. 종업원의 복지향상에 대한 책임
3. 이해집단의 이해 조정에 대한 책임
4. 공해 발생 방지에 대한 책임
5. 기술개발에 대한 책임
6. 후
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