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리더십에 해당한다고 생각하는지 이론에 근거한 자신의 의견과 그렇게 생각하는 이유를 서술해 보았다. 앞서 언급한 리더십 연구는 일반 공, 사조직의 경영 및 관리의 효과를 증대시키기 위한 수단적 관점에서 진행되었다. 하지만 오늘날 국
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조직에서 프로젝트 관리자(PM)의 역량이 프로젝트 성공에 미치는 영향에 대한 실증연구, 성균관대학교 대학원 논문, 2015.
김진현김인경, 임상간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구, 한국자료분석학회, 2014.
대한간호협회, 한국간
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조직화운동의 역사적 고찰과 현대적 의의. 사회복지연구, 41(2), 203-222.
이승훈. (2015). 빈곤문제 해결을 위한 사회복지 실천방법 비교 연구: 자선조직화운동과 인보관운동을 중심으로. 한국사회복지학회논문집, 36(1), 77-95.
장영민. (2017). 지역사
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마더 데레사(2005), 나빈 치올라, 이순영 역, 생각의 나무
마더 데레사 자서전(2005), 호세 루이스 곤살레스 발라도, 송병선 역, 황금가지
마더 테레사(1997), 신홍범, 두레
젊은이를 위한 인간관계의 심리학(1997), 권선만, 학지사
생각의 지도(2004),
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Management, Review, Vol.27, No.3, Spring, 1986, pp.21～32.
T. O.Jacobs, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Alexandria, Virginia, Human Resources Research Organization, 1979 I. 서 론
II. 리더십에 관한 이론적 고찰
III. 서비스 기업 측면의 리더십 접근
IV. 결 론
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리더십, 동신대학교
○ 이상호(2004), 정보화 시대의 새로운 경영 리더십, 한국인사관리학회
○ 조완준(2008), 디지털시대의 경영리더십에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 종류
Ⅲ. 경영 리더십(경영자
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역사적 발전과정
1) 인사제도와 인사관리의 발전
2) 산업혁명
3) 세계대전
4) 포스트 산업사회
5) 지식기반 글로벌 사회
3. 인적자원개발의 과제
1) 국가 차원의 인적자원개발
2) 기업 차원의 인적자원개발
결론
참고문
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중요성과 지향해야 할 가치
2. 본론
2.1. 사회복지조직
2.2. 사회복지관리
2.3. 사회복지프로그램
2.4. 사회복지행정에서 사회복지조직, 사회복지관리,
사회복지프로그램의 역할
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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조직 내에서 더 나은 성과를 이끌어 낼 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
김영훈, 조직 내 갈등 관리와 리더십, 비즈니스 북스, 2020
박지호, 중간 관리자의 역할과 책임에 대한 고찰, 경영학 연구, 2018
이지은, 조직 내 의사소통과 책임 분담의 중요성
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고찰, 한국인적자원관리학회, 2004
고동운 외, 다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과, 한국인사관리학회, 2011
안진주, 다면평가제도의 수용성이 직무몰입에 미치는 영향, 경북대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가의
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