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이론
2. 행위 이론
3. 상황 이론
Ⅳ. 지도자의 지도성(지도력) 유형과 지도성(지도력) 효과간의 관계
Ⅴ. 지도자의 교육지도성
Ⅵ. 베버와 지도자
Ⅶ. 지도자의 이미지 여론조사
Ⅷ. 향후 지도자의 능력 제고 방안
Ⅸ. 결론
참고
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Management, Review, Vol.27, No.3, Spring, 1986, pp.21～32.
T. O.Jacobs, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Alexandria, Virginia, Human Resources Research Organization, 1979 I. 서 론
II. 리더십에 관한 이론적 고찰
III. 서비스 기업 측면의 리더십 접근
IV. 결 론
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이론과 실제-GERALD COREY지음, 1994(시그 마 프레스, 1996)
최순남, 1995, 인간행동과 사회환경, 범문사
캘빈 S.홀, 민희식 역, 2003, 프로이드 심리학, 정민 미디어
캘빈 S.홀 외, 김형섭 역, 2004, 융 심리학 입문, 문예출판사 1. 조직체계의 특성
2. 조
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연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1) 개념
2) 도입배경
3) 유형
4) 발달단계 및 현황
2. 가족친화적 기업정책의 효과 및 한계
1) 효과
2) 시행의 한계
3. 가족친화적 기업정책의 확산을 위
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붉은 악마의 조직문화는 영원히 이어지길 바란다. ⊙조직 문화의 정의와 대두배경
⊙ 조직 문화의 종류와 중요성
⊙ 붉은 악마 소개와 조직 문화 특성
⊙ 인터뷰
⊙ 인터뷰 내용 관련 조직몰입의 영향
⊙ 문제점과 해결방안
⊙ 결론
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조직몰입 영향요인에 관한 연구 : 공·사 부문 종사자의 비교. 박사학위논문.
매일경제. 2003. 사회복지재단 실무자가 공금 빼돌려 주식투자. 2003-04-11.
미디어칸. 2009. 자격증만 따면 사회복지사?
보건복지부, 2007. 배치현황. 주요업무참고자료.
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애니콜의 경영 전략 (마이클포터 이론 적용)
1) 차별화 전략
2) 고가 전략
3) 특성화 전략
Ⅳ. 애니콜의 TQM
(1) 제조업의 쇠퇴 및 해결방안
(2) 고객초점
(3) 지속적 개선
(4) 전원 참여
※ 사례 : 휴대폰 배터리 공정
3. 결론
Ⅴ. 결론
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연구소(2004)「Personal Profile System」
한국교육컨설팅연구소(2002)「DISC강사과정 교재 및 매뉴얼」서울: 한국교육컨설팅연구소
곽유진(2012)「상하급자 DiSC 행동경향이 하급자의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향」숙명여자대학교 교육대학원
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조직몰입간 관계에 미치는 영향, 상명대학교 대학원 박사학위논문
○ 문선모(1984), 학교적응과 가정환경에 관한 연구, 학생지도연구, 경상대학교 학생지도 연구소
○ 백성준·황인성(1997), 학교·학급 규모 적정화와 재정 대책, 한국교육개발원
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연구」이화여자대학교 사회복지대학원 논문 1. 수퍼비전의 개요
1) 수퍼비전이란?
2) 수퍼비전의 목적
2. 수퍼바이저의 개요
1) 수퍼바이저 스타일
2) 수퍼바이저의 자질과 역할
3. 수퍼비전의 필요성
1) 사회복지조직의 특성에 따른
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