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조직행동론, 2004 - 목차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 관리자의 핸리 민츠버그의 10가지 기능
1) 대인관계 역할(interpersonal role)
2) 정보적 역할 (informational role)
3) 의사결정자 역할 (decision role)
2. 자신이 속해 있는 집단의 지도자
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조직행동론 다산출판사
박영주(2002) 호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구 경기대학교 관광전문대학원 논문
김지선(2005) 레저만족이 직무만족에 미치는 영향 한양대학교 국제관광대학원 논문
이영
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조직몰입을 유발하며, 그 결과로 구성원과 조직체간의 조화 내지 안정적인 관계를 조성한다.
*조직문화는 구성원들의 표준행동에 대한 이해를 증대시키고, 그들의 가치판단의 매카니즘으로 작용함으로서, 성과 지향적인 의사결정과 행동을
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J. C. & Bernstein, I. H. Psychometric Theory, Third Edition, NY: Mcgraw-Hill, 1994.
Yukl, G. A. Leadership in Organizations. Englewood cliffs, N. J.: Prentice-Hall Inc., 1981.
Bartunek, J. M. "Participation Training, Agreement and Teacher Participation in Decision- Making.” Group and Organization
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조직형태와 조정기능
<1> 분권적 기업조직의 조정기능과 그 한계
(1) 시장기구의 조정기능과 그 한계
(2) 분권적 기업조직의 조정형태와 그 한계
<2> 중앙집권적 조직형태의 필요성
(1) 중앙집권적 조직의 경제적 배경
(2) 중앙집권적 조정대
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조직성격을 띠고 있어 공식화 정도가 높다 하더라도 낮은 집권화, 곧 분권화 성향을 띤다.
전문직 종업원을 많이 고용하고 있는 조직의 경우 일반적으로 낮은 수준의 공식화와 분권화 관계를 생각할 수 있지만 이것도 의사결정의 유형에 따라
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조직이론(폐쇄-자연적 조직이론)
인간관계론
-C. Barnard, E. Mayo, M. Follett
행태과학론
의사결정론
-H. A. Simon
3 현대적 조직이론(개방-합리적 조직이론)
체계이론
-Mogan
구조적 상황이론
-F.
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의사결정과 문제해결 그리고 기타 업무관련 과
정에 있어서 부하직원들의 폭 넓은 참여
* 참고문헌
- 이석규(2005). 마케팅 관리. 서울: 박영사
- 민경호(2005). 조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언
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조직행동관리론』 서울 : 무역경영사
(8) 황규대 (2001) 『조직행동의 이해』 서울 : 박영사
(9) 박경환 (2005) 『조직행동론』 서울 : 부연사
(10) 정동섭 (2002) 『글로벌 경영시대의 조직행동』 서울 : 삼영사
(11) WWW.NAVER.COM
(12) WWW. YAHOO.COM Ⅰ.서
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조직행동관리론』 서울 : 무역경영사
(8) 황규대 (2001) 『조직행동의 이해』 서울 : 박영사
(9) 박경환 (2005) 『조직행동론』 서울 : 부연사
(10) 정동섭 (2002) 『글로벌 경영시대의 조직행동』 서울 : 삼영사
(11) WWW.NAVER.COM
(12) WWW. YAHOO.COM 목 차
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