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2. 4단계: 다른 사람들에 대한 사실을 말하는 수준
3. 3단계: 생각을 표현하고 판단하는 수준
4. 2단계: 솔직하게 자신의 감정과 느낌을 표현하는 수준
5. 1단계: 최고의 의사소통 수준
6. 인간관계 향상의 주요 요소는 2단계
*참고문헌
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행동을 보이는 반면에 외집단 부하들은 카리스마적 리더를 자발적으로 수용하지 않으며 혁신적인 행동도 보이지 않게 된다.
참고문헌
김경수. (2019).『조직행동론-분석 수준관점』. 법문사.
김기근, 문명, 조윤형. (2013). 조직구성원들의 조직
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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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조직은 더욱 건강하고 생산적인 작업 환경을 만들고, 직원들은 더 높은 직무 만족도와 개인적 성장을 경험할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
(1) 인관관계론, 김혜숙 외 4인, 양서원, 2016.03.10
(2) 호손연구, 두피디아
(3) 조직행동론, 양동훈 외 2인,
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조직은 균형 잡힌 가치관 체계를 갖추고 시너지 효과를 낼 수 있을 것입니다.
2. 참고자료
조직행동론 (직원, 관리자, 조직의 성공을 위한 실용적인 접근), 저자 Angelo Kinicki, 출판 한빛아카데미, 2022.01.28. 1. 구성원들의 가치관이나 지각은 통
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조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1, 기본개념
예산의 개념
예산의 원칙
예산 통제의 원칙
예산의 기능
예산의 목적
2, 예산 형식
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론
1) 진로-목표 이론
2) 민주적 리더십 이론
2. 우리가 경험할 사회복지현장에서 바람직하다고 생각되는 리더십 - 변혁적 리더십
3. 사회복지현장에서 변혁적 리더십을 발휘하기 위한 노력
1) 커뮤니케이션
2) 의사결정
3) 인간관계
4) 조직
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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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의사소통기술을 공부하는 것이라 할 수 있다.
참고문헌
* 권석만, 인간관계 심리학, 학지사
* 데일 카네기 원저 / 조용규 옮김, 인간관계에도 지혜와 법칙이 있다, 꼬마나라, p24∼81
* 박운성, 현대조직행동론, 서울：박영사, 1988
* 스티븐코비,
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조직행동. 박운성. 박영사
2) 조직행동론. 박연호. 박영사 I. 서론
II. 본론
1. 지각
1) 지각의 개념
2) 지각의 과정
3) 지각에 영향을 미치는 요인
2. 지각적 오류
1) 상동적 태도 2) 현혹효과 3) 상관적 편견 4)
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