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내집단(in-group) 관계는 상호 영향력을 행사하고, 계약 이상의 추가적인 행동을 교환하며, 상호신뢰하고, 존중하고, 좋아하며, 공동의 운명을 느끼는 특징을 갖는 파트너십관계를 형성하는 유형을 말한다. 교환이론에서 내집단은 일반적으로
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내집단과 외집단 간의 격차를 줄일 수 있다.
또한, 구성원들 스스로도 조직 내에서 적극적으로 소통하고, 자신의 역량을 발전시키려는 노력이 필요하다고 생각한다. 단순히 리더의 관심을 받으려는 것이 아니라, 조직의 목표에 기여하고 동료
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내집단에 속하는 부하는 상사에 대해 긍정적으로 평가하고, 외집단에 속하는 부하는 부정적으로 평가할 것으로 예상한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명해 보았다. 카리스마적 리
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내집단은 예를 들어, 팀, 부서, 친구 그룹 등 다양한 형태로 존재할 수 있습니다.
1.2 내집단의 특징 1. 내집단(In-group)의 정의
1.1 내집단의 개념
1.2 내집단의 특징
2. 외집단(Out-group)의 정의
2.1 외집단의 개념
2.2 외집단의 특징
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1. 내집단(In-group)의 개념과 특징
내집단(In-group)은 리더와 높은 질의 관계(High-Quality Relationship)를 맺고 있는 구성원들을 의미합니다. 이들은 리더와 상호 신뢰, 존경, 그리고 친밀감을 바탕으로 긴밀하게 연결되어 있습니다. 리더-구성원 교환
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특징
1) 한국관료제의 환경
2) 한국관료제의 특징
(1) 권위주의
(2) 형식주의
(3) 집권화
(4) 내집단성향
Ⅲ.. 한국관료제의 발전방안
1. 한국관료제의 제(諸)문제
2. 한국관료제의 발전방안
1) 유능한 관료
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