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조직행동론』. 삼우사. 2005
톰 피터스,『리더십』, 21세기북스, 2006
이학종, 『조직행동론』, 세경사, 2008.
박치정, 『지도자와 리더쉽』 삼경문화사, 2000
정수진, 『조직 행동론』, 삼우사, 2006
박종주, 『현대사회와 리더십』, 원광대학교, 2
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조직행동(2004년), 임창희 저
현대 조직행위론(2004년), 이재상 저
조직행동론(2005년), 이학종 외 1명 저 I. 공정성 이론의 내용
I. 공정성이론의 불공정성을 바꾸는 방법
I. 공정성이론의 문제점
I. 공정성이론의 시사점
I. 공정성 연구들
1)
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I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 리더십 이론의 일반적 고찰
1. 리더십의 개념
2. 기독교 리더십에 대한 이해
Ⅲ. 변혁적 리더십 이론의 이해
1. 리더십 변천 과정
2. 거래
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연구소 홈페이지 http://home.ahnlab.com I. 서론
1. Leadership의 중요성 및 선정이유
2. 문제제기 및 연구개요
II. 안철수 연구소와 CEO 안철수
1. Ahn Lab
2. 안철수
III. Leader로서의 CEO 안철수 Leadership에 대한 분석
1. CEO 안철수가 생각하는 최고경
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연구되었다. 행동이론에서의 리더십의 주요요소로는 인간관계적 요소와 과업적 요소로 나누어진다. 즉 모든 리더십 유형은 관계중심, 과업중심 중 어느 한쪽으로 기울어지게 마련이라는 것이다. 이러한 관계와 과업은 조직생활의 기본 요소
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연구가 필요하겠다.
참 고 문 헌
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서 적
김성국 (2005) 조직과 인간행동 445p∼469p
형설출판사 (1990) 최신 조직행동론 346p∼355p
정수영 (1987) 신 조직행동론
이학종 (2002) 조직행동론
장현갑 (1996) 스트레스와 정신건강
Girdano, Daniel A (1985
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론에서는 찾아볼 수 없었던 새로운 아이디어를 제공했다. 조직 내의 규정,
제도에 의한 공식집단 못지않게 중요한 역할을 하는 비공식집단의 역할과
함께 사랑, 미움, 소속감, 자부심 등 사회적 인간적 욕구에 지배되는 개인의 행동 동기와
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고 과학기술발달이 고도화됨에 따라, 조직행동에서는 다변화환경에서 상호작용을 할 수 있는 개인의 적응능력을 기르기 위한 조직개발연구가 활발해짐으로써 개인의 중요성이 강조되고 있다.
아지리스의 성숙이론은 유아에서부터 성인에
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연구결과분석
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참고문헌정리
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국문초록 및
Abstract
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Ⅶ. 참고문헌
<국내문헌>
1. 단행본
구봉창,「조직행동론」, (형성출판사, 2002).
김성국,「조직과 인간 행동」, (서울 :명경사, 2003).
유기현,「조직행동론」, (무역경영
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조직성과 증진차원의 내재적 동기를 이끌어 내고자 한다.
참고문헌
김광점 외(2008). 조직행동론(제9판). 시그마프레스.
백기복(2001). 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구 제7호
신구범(2007). 리더십의 이론과 실제. 형설출판사.
임창희
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