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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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노동자의 최저임금제 비적용 인지여부
6. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2.
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주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동
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근로시간제도의 개선방안은 근로자와 기업 모두를 고려해서 양측 모두 공감할 수 있도록 하는 것이 중요하겠으나 최장 시간 노동국이라는 우리나라의 현실과 노동자의 삶의 질을 개선하기 위해서는 실 노동시간 단축이 시급한 과제인 것만
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주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
이상에서 근로시간단축에 따른 주 5일근무제의 도입과 관련된 논의 및 그 영향에 대해 알아보았다. 국제적 압력과 실업대책의 일환으로 논의가 시작된 주 5일제 근무는 조만간 전면적으로 도입될 것
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주5일근무제와 생활환경의 변화
1. 직장 문화
2. 산업 분야
3. 문화 활동
4. 교육 분야
Ⅳ. 주5일근무제의 사회경제적 변화 및 효과
1. 사회적 효과
1) 여가시간 증가와 여가문화의 변화
2) 개인의 가치관 변화
3) 레저?관광?도시의 변화
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시간 노동이 오히려 기업의 활력을 저해할 수도 있다. 때문에 주 5일제 근무나 법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다. 우리도 근로자의 건강을 보호한다는 차원과 함께 디지털경제로의 전환을 촉진하는 측면에서 주 5일제 근무제도를 적극적
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근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선 문제를 함께 다루어야 한다는 입장을 보이고 있다.
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결론
- 현제 경제침체의 장
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주5일 근무제의 도입의 필요성과 도입방안』 시민과 변호사 2000.8
20. 김상대 『주말노동제 도입배경과 경영경제적 의미』
한국국민경제학회 경제학집 제9권 제2호 2000. 12
21. 金大 『법정근로 주40시간제(주5일),너무서두른다.』 월간조선. 2002.
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노동비용의 증가와 생산성 향상
나. 고용관계의 변화
(3) 국민생활에 미치는 영향
가. 시간집약적 가계생산의 증가
나. 자기개발에 대한 투자 증가
다. 서비스산업의 성장
4. 지방자치단체의 대응방안
참고문헌 1. 주 5일 근무제 논의의 전개
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