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주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자, 기업, 교육기관, 정부가 유기적으로 협조하고 노력해야 하는 것이 무엇보다 중요하다. 1.주 5일 근무제와 자기개발
2.주5일제 근무 도입과정
3.주5일제 합의사항
4.
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주5일제 도입과 더불어 21세기에는 다양한 문화시설이 보다 중요한 핵심적인 사회인프라 기능을 하게 된다. 이러한 사실을 인정하는 방향으로 정책책임자들의 의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다. 선진국의 주5일 근무제
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근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석, 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, 농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향, 한국농촌경제연구원, 1999.12. Ⅰ. 주5일 근무제도의 개요
Ⅱ. 사회·경제적 변화
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근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축하여 주5일 근무제를 시행하였다. 1995년 국무원령 개정(국무원령 제174호, 95. 2. 17.제정)을 통해 법정근로시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하고, 국가·공공기관은 95. 5. 1부터, 학교는 96. 9. 1.새학년
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근로시간 단축이 대세임을 인식하고 시간 관리를 강화하고 기동성 있는 스피드 경영 체제를 구축해야 한다.
(5) 법적 강제가 아닌 노사간의 자율적 협상
- 주5일 근무제 도입 문제를 정부가 법으로 강제해서는 안 된다며 노사 합의를 통해 자율
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주5일근무제’의 시행, 공무원의 월2회 토요휴무제 실시, 2011년까지 ‘주5일근무제’의 전면적 실시 등 ‘주5일근무제’가 확산되면서 전반적인 변화가 일어나고 있다. 주5일근무제 실시는 국민들이 여가시간을 활용하고 삶의 여유를 가지게
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근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점, 2000.11」
― LG경제연구원, 이지평「주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트랜드, 2001」
― 한국노동연구원, 김승택,김원식「근로시간 단축과 정책과제, 2004.5」
― 한국노동연구원, 김승택「근로시간 단축을
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근무제 관련 국가별 사례 ------------------------ 10
제 1절 국가별 근로시간 단축배경 -------------------------------- 10
1. 한국 ------------------------------------------------- 10
2. 미국 -------------------------------------------------- 11
3. 프랑스 ------------------------------
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주5일 근무제 도입 시 고려할 점 4
(1) 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련 4
(3) 점진적인 시행 4
2. 연봉제에 대한 이해 5
1) 연봉제의 의의 5
2) 연봉제 도입 효과 및 장단점 5
(1) 연봉제의 기대효과 5
(2)
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노동정책
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발
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