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근로기준법 제72조(산전후휴가 등) ③항 『사용자는 출산한 여성의 배우자인 근로자에게 10일의 배우자출산휴가를 주어야 한다.』를 신설한다. 휴가 일수는 주5일제 근무를 기준으로 2주가 되도록 한 것이며, 관련하여 비용은 출산양육의 사회
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주5일 근무제를 도입하는 내용의 근로기준법 개정안이 15일 국무회의에서 통과됐다. 정부는 이에 따라 대통령 재가를 거쳐 이르면 16일쯤 관련법안을 국회에 제출, 연내 입법을 위해 총력을 기울이기로 했다.
국무회의를 통과한 정부안에 따르
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요구되며 이를 위해 병원의 경영자도 경영마인드를 지니는 것이 무엇보다 중요하다.
2)근로자 임금은 비용관리의 핵심 사항으로 과거에는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일이 보장됐으나, 앞으로 주5일제가 도입되면 토요일에 대해 주휴일
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5일 근무제가 레저 라이프스타일과 관광산업에 미치는 영향 연구, 관광연구논총 제13호. 2002, pp.31-57.
LG경제연구소, 서비스산업의 뉴 트렌드와 신사업 기회, 2002. 5.
LG경제연구소, 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드, 2001. 8.
LG경제연구소, 근로
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요구된다. 찬반 논란에도 불구하고 주5일 근무제는 삶의 질의 향상을 위해 반드시 필요한 제도이다. 주5일 근무제를 통해 지난 시대의 따라잡기 식의 사회발전 양식을 넘어 성숙한 사회로의 도약이 이루어지기를 기대해 본다. Ⅰ머리말
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제주도의 개발전략간 상호 영향: 내국인 출입 허용 카지노 개설문제를 중심으로’,『제주도연구』 제15집 제주대학교, 1998.
4. 이충기,‘카지노 개장전후 지역주민 인식변화’, 동국대학교, 2001.
5. 정유선,‘카지노산업의 효과적인 촉진방안에
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5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 노사정 위원회에 근로시간위원회가 설치되면서 본격적인 근로시간에 대한 논의가 시작되었으며 이는 주5일제 조기도입의 필요성을 국무회의에서 강조함으로써 논의가 한층 가열되기
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주5일제의 경제적 효과와 추진방향, 2002 Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시
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복지지출 정도의 변화(절대금액)에 대한 실증자료 분석
(2) 노동 계층별 복지 부문의 변화 실태
3. 정리하면서 : 주5일근무제와 노동자의 총 효용수준
3.1 삶의 질을 결정하는 변수들의 변화 방향
3.2 노동자 효용변화의 최종분석
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근로자인권(노동자인권)의 조직구축
Ⅵ. 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전
3. 노동 생산성의 향상
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