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리더가 갖추어야 할 개인의 특성
교재pp의 75~77 페이지 참고(윤리적 리더십)
조직 내 제도와 특성
간호지도자론 강의록 5번째 내용 참고 제목 : 의사소통유형과 리더십
목차
1. 개인의 의사소통유형
(1) 나의 의사소통유형과 또 다른 유형
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리더십 패러다임』, 창민사, 2006.
신완선, CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레, 1999.
신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
이상미ㆍ박정호ㆍ고문희ㆍ박광옥 공저,『간호지도자론』, 한국방송통신대학교
출판부, 2002
장정하, 관리자의 리더
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리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 1994
· 존 E. 하가이, 미래는 진정한 리더를 요구한다, 하늘사다리, 1997
· 황주홍·고경민, 지도자론, 건국대학교출판부, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지도성(지도력
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간호사가 많은 관계로 아지리스의 미성숙-성숙의 시스템이론에 의해 M1이 가장 많았다. 이에 오하이오 주립대학의 리더십 모델을 적용하여 우리 병동의 가장 적절한 지도자 유형은 LB1(높은 구조주도와 낮은 배려)이다.
실제로 우리 병동의 수
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지도자의 행동스타일을 분석해 볼 수 있었고,
미래 지향적인 간호조직의 리더에 대해 깊이 생각해 볼 수 있었다.
Ⅳ.참고문헌
- 이상미(2016). <간호지도자론>. 한국방송통신대학교출판문화원
- 김동옥 외(2010). <간호관리와 리더십>.
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간을 알 경우 게임에서 이길 수 있는 확률이 높음, 협상당사자의 주변을 통하여 정보를 입수할 수 있음
11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오
1) 여성리더- 생물학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 간호지도자론 기
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리더가 되었을 때 구성원들에게 어떠한 리더가 될 것인지 고민하게 되는 좋은 계기가 되었다.
참고문헌
최신 간호관리학. 김인숙, 장금성 외. 현문사. 2015. 1. 서론
2. 본론
1) 오하이오 주립대학의 리더십연구에 의한 조직의 리더
2) 피들
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리더십.\" 국내석사학위논문 나사렛대학교 신학대학원, 2011.
-남정걸(2009), 『교육행정 및 교육경영』, 교육과학사 간호지도자론
(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드
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리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구,\" 『인사관리연구』, 제26집 3권, pp. 161-191.
유승동 (2001), \"변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할,\" 『인사관리연구』, 제24집 2권, pp. 193-218.
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간관계론 삼영사 2004
배정훈 동기부여론 형설출판사 2006
최항순 행정조직론 동성출판사 2002
박정호외 간호지도자론 한국방송통신대학교 2002
백기복 조직행동연구 창민사 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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