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지역에 대한 할당을 실시하고 있는 것으로 알려졌으나 구체적인 기준과 실적은 공개하지 않고 있음.
대체로, 외국의 사례는 다민족국가에서 소수민족에 대한 배려의 차원으로 할당제를 실시하고 있는 것으로 나타나 정 총장의 구상과는 다
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인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대
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인재
Ⅳ. 경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1. 인재개발환경의 변화
2. 인재개발 유형
Ⅵ. 인재 지역할당제
1. 서울 성장의 한계
2. 지방의 서울 사대주의
Ⅶ. 인재육성을 위한 창의성 추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1.
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지역별 서울대 신입생 쿼터제와 같은 방안이 효과를 발휘할 수 있다고 여겨진다. 즉 명문 대학의 입시에서 상당부분을 지역할당제로 뽑고, 더 나아가, 국가공무원의 채용에 있어서도 지방대학출신을 할당제로 채용하여 이들이 유리하도록 하
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지역에 의한 차별은 많은 부분에서 찾아 볼 수 있다. 그리고 지금도 이러한 일종의 지역할당제는 지금도 의과대학과 교육대학은 실질적으로 인재의 지역할당제를 하고 있는 셈이다. 지방 의대 치대 약대를 졸업해도 의사 치과의사 약사가 되
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교육기회균등의 헌법정신에 위배
◈ 교육 기회균등 포기하자는 기여입학제: 연세
대학교
◈ 진정한 교육기회 불평등 해소: 서울대학교 지
역할당제
◈ 지방대학 더욱 육성·발전 필요: 서울과 지
방 교육격차 해소
[참고 문헌]
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지역의 균형적인 발전을 위해서는 인재가 지역별로 등용되어야 한다. 정부는 여성할당제와 같이 한시적으로 각종 공무원 채용에서 대학출신별 지역할당제를 도입하여 운영할 필요가 있다. 여기에는 법관, 검사, 행정사무관, 외교관, 하급행
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선(good)을 조장하기보다 오히려 부정적인 것들을 조장하는가?
L) 지역할당제(예를 들어, 서울대에서 학생을 지역을 안배해서 뽑는 행위나, 대기업에서 신입사원을 뽑을 때 지역을 안배해서 뽑는 행위) 는 도덕적으로 정당화될 수 있는가?
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지역할당제 추진의 밑바닥에는
서울대 우월주의와 서울중심주의가 깔려있다．
지역할당제는 지방인재의 서울 진입을 촉진시킴으로써 서울과 지방간의 교육격차를 더욱더 크게 벌려놓을 수도 있다．지역할당제가 교육기회의 불평등 해소
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지역할당제로 인한 문제
KBS는 인력 모집과 채용에 있어서 지원자의 우수한 능력만으로 결정하지 않는다. KBS는 공기업의 의무로 인력채용 시 평등적인 요소를 고려하여 지역할당제라는 방법을 실시하고 있다. 지역할당제는 미국 등에서 자주
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