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인재파견제도, 한국노사관계학회, 1993
- 송인섭, 21세기 인재육성과 교육심리학의 과제, 한국교육심리학회, 2005
- 이복수, 인재양성 및 교육, 한국공공정책연구소, 2009
- 조명래, 지역발전을 위한 인재지역할당제의 평가, 현대사회연구소, 1998&nbs
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확보와 지역산업의 활성화, 그리고 지역의 불균형 해소에 큰 도움이 될 것은 분명하다. 그러나 인재지역할당제가 도입될 시 반드시 수반되어야 할 것들이 몇 가지 있다.
① 인재지역할당제의 역효과를 막아야 한다.
최근 언론에 보도된 바에
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인재지역할당제(지역인재할당제)
기존의 사법시험, 행정고시, 외무고시, 기술고시, 군법무관시험, 공인회계사, 변리사 시험과 같은 국가고시나 자격시험을 지역의 인구비례로 지방대학 출신 중에서 선발하는 제도로서 국가주도 주요 시험 모
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지역의 엘리트가 빠져나가므로 지역을 발전시킬 원천적인 힘이 사라지는 것이다.
Ⅴ. 향후 지역할당제(지역 인재할당제)의 제도화 방향
기존의 사법시험, 행정고시, 외무고시, 기술고시, 군법무관시험, 공인회계사, 변리사 시험과 같은 국가
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인재할당제를 제렛목으로 쓰는 방안이 그것이다. 이는 지방이 살고 서울이 살고 나라가 사는 길이다. 지역의 균형발전과 지방대학의 육성을 위해서는 「지역 인재할당제」를 한시적으로 실시할 필요가 있다. 한나라의 무역이 강대국에 시달
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지역발전과 인재지역할당제 도입의 역할, 한국지역개발학회, 1998
조홍석 - 인재지역할당제 :헌법적 한계와 실현전제, 한국비교공법학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지역 인재할당제(지역할당제)의 의의
Ⅲ. 지역 인재할당제(지역할당제)의 현황
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서론
발생배경
참여정부
지방의 낙후가
한국병의
근원이고 시작!!!!
적절한 인적자원관리
즉
충원관리의 합리적 내실
요구 <서론>
발생배경
인사충원관리
인재지역할당제
긍정적 효과
부정적 효과
<본론>
1)인재지역할당제
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지역별 인재 할당제(2003. 2. 22, 연세대 장기원 기념관)' 발표문 I 서론 : 대표관료제의 이념과 지역인재 할당제의 대두
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제로서의 공직의 지역인재 할당제의 대두 배경
II 본론 : 지역인재 할당제의
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지역사회의 균형발전에
기여할 수 있는 기회를
확대해야 함 1.지역인재채용장려제의 필요성
1)서울편중의 불균형발전
2)지역학교의 불균형적 발전
3)기업과 정부의 과소임용
4)지방인재 채용장려제의 효과
2. 인재지역할당제
1)
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지역인재 할당제를 도입할 경우 비지방출신에 대한 역차별이 발생하며, 전제조건에 불과한 ‘민주성의 원칙’이 ‘능력의 원칙’을 저해할 수도 있다는 점을 들 수 있을 것이다. 그리고 과거에 부당하게 차별 받아 온 지역주민에 대한 보상
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