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직유효성 감소는 기업 경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것이다.
2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관
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직의 원리
· 위계의 원리
· 기능적 분업의 원리
· 조정의 원리
· 적도집권의 원리
· 명령통일의 원리
· 통솔한계의 원리
Ⅲ. 조직의 핵심 변인
· 복잡성
· 집중화
· 형식화
· 유층화
· 적응성
· 생산성
· 효율성
· 직무만족
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평가와 문제점
Ⅲ. 뉴질랜드의 행정개혁
1. 추진배경
2. 추진전략과 방법
1) 산출물 중심의 관리체제 확립
2) 정부조직의 개편
3) 새로운 사무차관제 도입
4) 예산제도의 개혁
5) 회계제도의 개혁
3.개혁
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조정되어야 한다. 지방교육재정교부금은 이 교육비계수도와 학생 수를 참고로 배분된다.
그러므로 실업계 고등학교가 제대로 그 목적을 달성하기 위해서는 일반계와는 완전히 다른 노동부 산하 직업훈련기관 수준의 재정 지원이 되어야 한
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조정
14. 아웃소싱
15. 비즈니스 리엔지니어링
16. 비즈니스 리스트럭처링
17. 제로베이스 조직혁신
18. 카이젠
19. 근무형태의 혁신
1) 재택근무제
2) 조기 출·퇴근제
3) 모빌오피스
4) 현장 출·퇴근 시스템
Ⅲ
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특성
2) 보건진료소 관할 지역 주민의 특성
3) 보건진료소의 운영현황
4. 보건진료소 사례연구(직무분석)
1) 보건진료소 운영목적 및 의의
2) 이론적 고찰
3) 분석방법 및 내용
4) 결과
5) 고찰 및 제언
5. 방문보건/간호사업의 활성화 전
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성과와 개인보상을 연계시키는 보상프로그램을 개발하는 경우가 많아서, 종업원지주제도가 생겨나기도 하고, 경제적 어려움에 직면한 기업에서 스캔론플랜과 같은 성과배분제도가 생겨나기도 한다.
4. 전략평가 및 통제
전략수립 및 실행에
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직 유형
4. 노블카운티의 리더십 유형
5. 노블카운티의 의사결정 구조
6. 노블카운티의 의사소통방식
7. 노블카운티의 인적자원관리
8. 노블카운티의 재정관리
9. 노블카운티의 홍보방법 및 마케팅
10. 노블카운티의 조직분석의
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직화
Ⅱ. 우리나라 지역사회복지의 문제점
1. 조직의 문제점
1) 공공부문의 문제점
2)민간부문의 문제점
2. 인력의 현황과 문제점
1) 사회복지 전담공무원의 실태
2) 민간 사회복지인력의 실태
3. 지역복지 전달체계의 현황과 문제점
Ⅲ.
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직체계 개선방안」.
최성두. (2002). 해양행정 특성에 적합한 부처편성 조직이론의 모색.「인문사회과학
논총」제10호.
최성두. (2003). 참여정부 지방해양수산청의 역할재정립 방안 모색.「지방정부연구」7(3).
총무처 직무분석기획단. (1997). 「
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