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분석 (cost-effectiveness analysis : CEA)
3. 비용-효용분석 (cost-utility analysis : CUA)
4. 비용-효율분석 (cost-efficiency analysis : CEA)
5. 비용-편익분석 (cost-benefit analysis : CBA)
Ⅲ. 목표설정
1. 목표의 의미와 기능
2. 목표의 개발
3. 평가도구의 개발
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직무만족 결정요인, 한국행정학보 36(4)
▷ 한인근(1992), 한국공무원의 근무성과에 대한 조직몰입과 조절변수의 영향력, 부산대학교 대학원 박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직
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직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007) 1.서론
2.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에서
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직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019 1. 서론
2. 인사고과의 정의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 문제점
(1) 전략경영과의 연계성 부족
(2) 성과측정의 타당도 결여
(3) 정확성과 구체성 결여
(4) 고과면접과 피드백
(5)
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직문화가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로」. 인터넷전자상거래연구, 24.1, (2024), 205-223. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등의 유형 파악
2. 갈등 원인 분석
3. 해결 전략 제시
4. 실행과 평가
Ⅲ. 결
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성과
2) 개인진단에서 나타난 문제점 Ⅳ. 문제점 개선방안 및 해결책 제시
1. 직무분석기법의 도입
2. 멘토링과 조직구조 유동성 부여
3. 평가방식의 조정
4. Feedback의 개선
5. 교수님과의 커뮤니케이션 문제
6. 수업방식 개선
Ⅴ.마
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직무만족의 중요성
2. 선행연구고찰
Ⅲ. 조사방법
1. 조사대상
2. 조사도구
3. 자료수집방법
4. 자료분석
Ⅳ. 조사결과
1. 업무에 대한 인식정도와 근무환경
2. 이직의사와 이직경험유무
3. 직원복지서비스
4. 조사대상자의 인구사회학적 특성에
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.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리후생
２.２.７ 임금관리
２.２.８ 방출관리
２.２.９ 노사관계
제３장 결 론
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제도 서론
Ⅱ. 제주자치경찰제도의 실시 현황
Ⅲ. 제주자치경찰공무원의 직무만족도에 관한 설문조사 분석
Ⅳ. 제주도 자치경찰 제도 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 우리나라 경찰 승진제도의 종류
Ⅵ. 승진제도의 문제점 및 개선방안
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성과를 높이려면 피드백이 필수적으로 동반되어야 한다.
보상조건: 목표달성에 따른 적절한 보상이 주어졌을 때가 그렇지 않은 경우보다 성과가 높 다.
직무복잡성: 직무의 복잡성이 증가함에 따라 목표의 성과에 대한 효과가 떨어진다. 그러
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