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있게 해야 한다. 1. 직무 개발 및 배치의 개념
2. 직무개발 과정
1) 지역사회 시장조사 및 정보체계
2) 고용주와의 면담
3) 작업현장의 관찰
3.직무배치 과정
1) 내담자에 대한 사정
2)직무분석
3)직무조정
※직무조정의 과정
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직무태도의 매개효과, 한국직업능력개발원, 2008
◎ 정홍천, 직무 성과와 역량에 영향을 미치는 동기, 정서, 인지 요인, 연세대학교, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무성과(직무성과)의 정의
Ⅲ. 업무성과(직무성과)의 유형
1. 직무만족(job satisfaction
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분석에 의한 타당도 검증 49
제 2 절 표본자료의 분석 54
1. 설문지의 배부와 회수현황 54
2. 표본의 기본적 특성 55
제 3 절 가설의 검증 65
1. 일반적 특성이 직무만족도에 미치는 영향 65
2. 직무 특성이 직무만족도에
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직성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 대한경영학회지.
김재득, 1999, 임파워먼트의 복지정책분야 적용에 관한 이론적 검토, 한국지역복지정책연구회.
박내희, 1997, 임파워먼트 개념의 이해와 실천수단에 대한 소고, 서강경영논총. Ⅰ. 서
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만족한 작업자만이 불량률이 줄어들것이고 만족한 상태에서 업무개선, 조직혁신, 아이디어의 창출이 가능할 것이다.
조 직
✔ 조직에대한 호의적인 생각
✔ 원만한 인간관계 유지
✔ 근무의욕 향상
✔ 직무성과
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직무와의 수평적 관계가 구체적으로 분석되지 못하였다는 지적이 있다.
다섯째, 한국정부에 적합한 직무평가 매뉴얼 수준으로까지 발전되지 못하였다. 한국 정부조직의 특성에 맞는 용어로 전환되어야 함에도 영문매뉴얼의 단순 번역수준
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성과평가제도 운영방안
25. 성과평가의 구성요소 및 구성요소개선방안
26. MBO
27. 다면평가
28. 임금체계의 결정기준, 종류와 문제점
29. 임금수준의 결정요인
30. 능력(성과)주의 임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의
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직/직무와의 부합 정도를 파악하고 이를 개선해 나갈 필요성이 있습니다. 이런 노력이 더욱 효과적인 업무 수행과 조직 성과 향상에 큰 역할을 할 것으로 기대됩니다.
참고문헌
김대중, 이영미. (2015). 직무특성이 직무만족, 조직몰입 및 조직
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직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경인행정학회
이아람(2011), 영업역량, 조직지원과 직무성과의 관계에 관한 연구, 영남대학교
유지용(2011), 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무성과(
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직무분석결과에 따른 현행의 직렬과 직류 등의 직위분류에 대한 개편방향과 조직설계의 방향성에 대한 정보를 제공하지 못한 한계가 있다. 직무분석기술서 상에서 현직자가 작성한 보직경로와 상하직무간의 성과책임 관계에 대한 분석을 토
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