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평가를 하기 위해서 시즌이 끝날 때까지 기다리지 않는다. 코칭이란 일상 직무에서 구성원들과 많은 시간을 보내고 경기 전략에 관해 이야기하며, 선수들의 노력과 성과에 대한 피드백을 제공하는 등 포괄적인 의미를 담고 있다. 운동선수나
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노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원관리의 발전 방향
1) 통합적 인적 자원관리
2) 전략적 인적 자원관리
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직행동에 주는 시사점은 다양하다. 직무를 설계할 때 사고의 선호 스타일과 일치하도록 맞춰 주는 경우 동기부여와 직무성과, 그리고 직무만족을 높여줄 것이다. 팀을 구성할 때에도 같은 생각을 하는 동질적인 사람들로 구성할 것인가 다양
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성과 능률성. 아지리스의 성숙-미성숙이론에서 성숙이론과 관련이 있는 것은:Y이론 교육행정 및 교육경영 핵심정리 서브노트
제1장 교육행정의 개요
제2장 교육행정학의 학문적 성격
제3장 교육행정의 제이론
제4장 교육행정 조직
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직 몰입
C. 연구의 가설
Ⅳ.연구조사 방법
A. 설문의 구성
B. 분석기법
Ⅴ.결과 분석 및 가설검증
A.표본의 구성과 신뢰도 측정
1.표본의 구성
2.변수의 신뢰도
Ⅵ.결론
1. 연구결과 및 시사점
2. 연구의 한계와 앞으로의 과제
◆ 설
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특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명
2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를
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직장 생활의 힘든 점 등을 상담하고, 여가활동을 지원
8) 직종개발
중증장애인의 선호직종 및 경쟁력을 보유하고 있으나 취업률이 낮은 직종 파악
현장훈련 계획을 수립하여 실시하고, 대상자의 수행능력 data를 축적함.
직무분석의 정확도와
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특성과 지능의 정도, 직업적 흥미나 적성등을 파악 적절한 직종선택에 도움을 줌.
㉢ 사회적 평가
- 장애인의 행동에 영향을 주는 환경간의 관계를 알아보는것.
(교육적, 종교적, 문화적, 경제적 배경등)
㉣ 직업기능적 평가(직무현장평가,
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1) 경제적 요인
2) 사회심리적 요인
3) 사기 앙양의 방안
1) 보수와 후생의 적정화
2) 교직에 대한 사회적 평가의 향상
3) 인사관리의 민주화
4) 교육연구제도 및 제안제도의 적극적 활용
5) 고충처리제도와 상담제도의 활용
* 참고문헌
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직원의 분류
1.3.1. 교육공무원
1.3.2.교육행정가
2. 한국 교육 인사 행정의 현황
2.1. 교육행정전문직의 미분화
2.2. 교육행정직류체계의 미비
3. 교육인사행저의 개선방향
3.1. 임용제도의 합리화
3.2. 임용자격의 조정
3.3. 임
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