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제 4 절 상황이론
제 5 절 카리스마 리더십
제 6 장 직무설계와 조직개발
제 1 절 직무설계
제 2 절 조직개발
제 3 절 권한 위임
제 4 절 조직개발을 위한 개입
제 5 절 조직개발의 실증적 연구
제 6 절 조직개발에서의 가치와 윤리
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정의
Ⅲ. 실업문제의 종류
1. 마찰적 실업(frictional unemployment)
2. 경기적 실업(cyclical unemployment)
3. 구조적 실업(structural unemployment)
4. 기술적 실업(technological unemployment)
5. 계절적 실업(seasonal unemployment)
6. 실망 실업자(discouraged worker)
7. 불완
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정의
Ⅲ. Locke의 목표관리(MBO) 이론
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의 효과
Ⅴ. 목표관리제도(MBO)의 장점
Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 방법
1. 설정형식
2. 목표 방침제시
Ⅶ. 목표관리제도(MBO)의 운용상 문제점
Ⅷ. 목표관리제도(MBO)의 장애요인
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4) 명세적 목표( = 행동적 목표)
3. 평생교육기관 경영을 위한 의사결정과 계획
1) 의사결정의 과정
2) 의사결정과 참여
3) 계획
4. 평생교육기관 경영조직과 지도성
1) 조직
2) 지도성
5. 평생교육기관의 경영평가
1) 평가의 개념
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협력강화
2. 개인적 차원
1) 교육훈련의 효과
2) 적성과 능력의 발견
Ⅴ. 인적교류의 저해요인
1. 배타적 조직문화
2. 인사상 불이익 소지
3. 보직관리와 직무관련성의 미흡
Ⅵ. 인적교류의 사례1
Ⅶ. 인적교류의 사례2
참고문헌
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정의
2. 자동화의 형태
1) 고정 자동화
2) 프로그램 가능 자동화
3) 유연 자동화
3. 컴퓨터 통합 생산(computer integrated manufacturing)
Ⅲ. 생산시스템
1. 생산시스템(Production Systems)
2. 제조시스템(Manufacturing Systems)
3. 제조공정(Manufacturing Processes)
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전략 : 31
- 유연숙, 2001, 한국지역복지정책연구회, 지역복지정책 제15권 : 219~234
- 한동희, 1998, 노인의료 복지시설의 관리 프로그램 접근에 관한연구 : 109~111
- 정병주, 2005, 노인복지회관 이용노인의 여가복지프로그램 참여실태와 활성화 방향,
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직무만족도와 이에 따른 처우개선방안에 관한 연구. [석사학위논문]. 중앙대학교 사회개발대학원, 2002. 1. 연구문제의 정의
2. 조사문제의 형성
3. 가설설정의 정의
4. 실제로 간단한 연구주제를 설정하여 가설을 만들고 이에 대한 조작
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스트레스는 매우 해로운 것으로 작용한다. 따라서 스트레스 대처방법을 배우는 것은 스트레스에 대처하면서 살아가는 데 절대적으로 중요하다. 그러므로 스트레스 대처방법을 배운 사람과 배우지 못한 사람 간에는 스트레스 요인에 각기 다
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정의
Ⅱ. 전략적 차원으로써의 아웃소싱
1. 아웃소싱의 활성화 요인
2. 기업 환경의 급변
3. 아웃소싱의 전략적 효과
4. 성공적인 아웃소싱의 사례
Ⅲ. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃
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