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직업교육훈련 분류체계 수립 및 관리방안 연구. 서울시여성가족재단.
민무숙. (2010). 경력단절 여성 재취업지원 서비스 발전방안. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김은아. (2004). 여성노인의 빈고해소 방안에 관한 연구. 명지대학교 사회복지
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직업교육훈련 분류체계 수립 및 관리방안 연구. 서울시여성가족재단.
민무숙(2010). 경력단절 여성 재취업지원 서비스 발전방안. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김은아(2004). 여성노인의 빈고해소 방안에 관한 연구. 명지대학교 사회복지대
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직업교육훈련에 참여하는 기회를 확대하여야 한다.
셋째, 기업은 국가 정책과 관련하여 그 동안 기업은 정책의 피동적 수혜자이거나 아니면 이익 실현을 위해 정부에 대해 로비를 하는 정도로 정부와 기업간의 관계가 전부였다. 그러나 지속
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고용촉진 및 직업재활 기금 사업 http://work.freeget.net/
통계청 http://www.nso.go.kr/
한국 장애인 고용 안정 협회 http://www.kesad.or.kr/
한국 장애인 고용 촉진 공단 http://www.kepad.or.kr/
한국 장애인 고용촉진공단 한국 장애인 고용정보 시스템 http://work.kepad.
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고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울:
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고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의 확립 및 고용 촉진의 강화가 필요하다.
여성장애인은 남성장애인에 비해 교육기회에 제한을 받았기 때문에 업종선택과 직업훈련 등이 특화되어 제공되어야 한다.
여섯째, 의료와 건강관리서비스
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고용과 보호작업장에 의존하는 것으로 나타났다. 장애가 심하여 취업을 못하는 것으로 나타났으며 5.3%만이 학교에서 배운 직업교육과 관련이 있는 직종에서 일을 한 것으로 나타나 특수학교의 직업교육이 좀더 현장중심의 교육으로 전환할
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훈련기관에서 시각장애인의 통합훈련을 확대하고 강화하기 위해서 시각장애인을 위한 교육훈련 편의제공 매뉴얼을 개발하여 보급해야 할 것으로 보여지며, 장애인고용촉진공단 산하의 직업학교들이 일반훈련기관에 대한 통합훈련이나 연
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직업환경에 적응할 수 있도록 직업능력 향상·직업 유지를 주용 내용으로 직업 배치 이전에 실시하는 직업 적응 훈련이 있다. 네 번째, 앞서 설명한 보호고용, 지원고용, 유보고용 등의 균등한 고용기회를 제공하고 안정적으로 고용을 유지하
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직업과고용서비스연구학회
◇ 백헌기(2005), 사회 양극화와 비정규직 차별해소가 최우선 과제, 한국기술교육대학교
◇ 조임영(2010), 비정규직 차별시정제도 운용의 주요 쟁점 검토, 조선대학교 법학연구원
◇ 조룡만(2009), 비정규직 차별시정에
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